劳动者解除后单位限期返岗的如何处理？

1）劳动者主动辞职或根据《劳动合同法》第三十八条规定提出被迫解除劳动的，双方劳动合同自意思表示送达单位时立即解除；劳动者据此主张经济补偿金的，法院应予支持。 2）劳动合同解除后，单位通过向劳动者发送《限期到岗通知书》等材料，要求劳动者于规定时间内到岗、否则以旷工为由解除劳动合同、从而规避支付经济补偿金的行为；或者用人单位继续为劳动者发放工资、缴纳社会保险费的行为，不能改变劳动者因单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而提出解除劳动合同且劳动合同已解除的事实，亦不能免除用人单位支付经济补偿金的法定责任。 3）劳动者“不辞而别”单方面解除劳动合同后，又以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形导致其被迫离职为由主张经济补偿金的，法院一般不予支持。