公司被合并后，试用期可以重新约定吗？
趙荣先解决问题
2024-07-29 00:58:39
律师解答：不可以！
1）根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2）根据《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。单位违法约定试用期，要承担相应的法律责任。
3）根据《劳动合同法》第三十四条的规定，违法约定试用期且已经履行的，单位由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间或者少发的工资，向劳动者足额支付，并且支付相应赔偿金。
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