律师解答：当然可以 1）根据劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反单位规章制度的，可以解除； 2）除规章制度外，作为劳动者还需遵守劳动纪律和职业道德。 3）根据诚实信用原则，即便单位没有制定或者制定的规章制度无效的，劳动者也应该根据诚信原则遵守职业道德及一般的劳动纪律，劳动者严重违反职业道德与劳动纪律的，用人单位当然可以解除且无需支付赔偿金。