员工胜任力“三度”：专业度、专注度、融合度！ 01专业度 专业是一个人赖以生存的基础技能，通俗来说就是自己的饭碗。当然这里所说的专业，并非狭义上的学历，而是广义上的特质、知识、学识、经验等等。专业度是岗位胜任力的关键衡量标准，专业度的高低，往往直接决定着胜任力的高低。 随着社会化分工的日益精细，专业度成为岗位的第一需求。社会上不再要求面面俱到的广度，什么都懂一点，什么都不精，而是追求专业深耕的深度，让专业的人干专业的事，让专业的人把事干得更专业。专业度的现实表现就是，单位到了最关键的时刻，第一个想到的人是谁，谁的专业度就最高。 02专注度 专注度是集中精力、持之以恒的程度，是岗位胜任度的一个重要衡量标准。应当说越是专注越能持续深耕，越是专注越能积跬步以至千里。工作上的专注，意味着恒心和毅力，需要耐得住寂寞，忍得住孤独，绝不会这山望着那山高，东一榔头西一耙。 一个人的精力是有限的，要么集中于一点而深耕不辍，要么分散于多处而浅尝辄止。只有集中精力于自己最为擅长的事情上，保持专注，持之以恒，一张蓝图绘到底，才有可能取得较大的成就。专注度的现实体现就是，几十年如一日把事情做到极致，成为所在行当里的领先者甚至隐形冠军。 03融合度 融合是将相近的，或有一定关联的事物融为一体，相互渗透、相互融通，成为一体的两面。融合必须具有系统观念和整体思维，洞悉工作之间的内在关系，找到融合的适宜载体，有机地实现融合。绝不是生拉硬拽，将没有任何联系的事物堆砌在一起。 现实工作往往万变不离其宗，很多工作是相互关联的，有基础前提关系，支撑强化关系，还有上下游关系，同一场景、同一素材等。将工作融合起来推进，不仅有利于提升工作效率，减少重复流程，还有助于优化工作质量，将几项基础工作同时予以强化。融合度的现实体现就是，各项工作得以系统性推进，而且总是效率更高、效果更好。
