劳动者试用期工资保护的法律规定

1）用人单位设置的试用期工资标准，不得低于劳动者转正后工资标准的80% 2）《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，即便在试用期内用人单位亦应及时足额支付工资。” 3）对于试用期工资低于转正后工资80%的，用人单位应当依法向劳动者补足试用期工资差额。试用期系用人单位与劳动者的双向考察期间，并不能因此剥夺劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者试用期期间的工资权益依法受到保护。