1）根据《劳动合同法》第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬的；劳动者可以提出被迫辞职并主张经济补偿。 2）单位能证明未足额支付、结算劳动报酬不属于故意、恶意，而是因计算错误或者双方对工资基数理解不一造成的，不属于恶意拖欠、故意未及时足额发放工资的情形，不符合法律规定的应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。实务中，司法一般支持双方解除劳动关系，但对于解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。