今天围绕工资，给大家叨叨会有哪些税务风险。税务查工资时，会从以下几点...

今天围绕工资，给大家叨叨会有哪些税务风险。 税务查工资时，会从以下几点入手： 1⃣、人员信息 🌵核对人数，比如工资个税申报100人，交社保的人数80人，所得税预申报人数90人，数量明显对不上。 一般来讲，公司应当给每一个员工缴纳社保，当然你也可以咨xun当地，非全日制的兼zhi人员，是否可以只缴纳工伤险。 🌵发放的工资，是否有对应的花名册，劳动合同，考勤记录（非必要）； 是否为退休人员、临时用人人员都申报了个税； 属于劳务关系的用工，是否让对方开出劳务发票，是否代扣代缴个税。 🌵是否存在分解高工资的行为。比如A经理待遇3万，个税比较高，有的公司会虚增bc两人，给这两人各申报6000工资，给A申报1.8万，用这个办法降低个税。 2⃣、申报的金额是否准确 🌵发工资一定要避开5000整。 🌵长期工资0申报也要注意，除非你有证据证明公司一直没有开展业务。 🌵存在让员工用费用发票，冲抵工资。税务会特别关🐷公司的费用是否异常，比如一家年销售100万的制造业，却有10万汽油费，明显不合理。 🌵每月发放定额的误餐补助和差旅津贴。这两项因为不需要交个税，所以会被很多公司用来做筹划。但如果是定额发放，比如每个月发300误餐补助和500差旅津贴，那就会被要求申报个税。 🌵福利费。又分为集体福利和个人福利。比如大家一起吃年夜饭，就属于集体福利。给每人发500现金，就属于个人福利。个人福利需要缴纳个税。