律师解答：不一定 1）根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。 2）员工上班期间发生冲突打架导致收到伤害的，虽然符合工作时间、工作场所的认定情形，但能否认定工伤，还要看是否属于因工作原因。 3）若双方纯粹因私人矛盾冲突导致受伤的，则不得认定工伤。若符合履行工作职责、因公司或者领导的管理行为导致冲突受伤，此时，员工受伤与履行工作职责、管理职责有直接因果关系的，应认定为工伤。