单位以实际行为解除的也可能构成违法解除

1）劳动关系项下，无论是用人单位还是劳动者，劳动合同的解除一定要向对方明示，劳动法律体系下没有自动离职、辞职或者自动解除一说。 2）单位向劳动者发出解除通知当然属于行使解除权，但是，很多时候，单位为了规避违法解除的后果，往往不向劳动者明示解除，而是以实际行动解除的比如：废掉劳动者的门禁卡，导致劳动者无法进入公司或者进入办公场所的；踢出工作微信工作群，导致劳动者事实上不能工作的；搬走或者限制劳动者使用办公电脑，导致劳动者也事实上无法工作的；停发工资的等，这些行为在实务中也可以认定是单位自己的事实行为行使了解除权，解除了双方的劳动合同，劳动者认为单位违法解除的，当然可以仲裁请求单位承担违法解除的法律责任。