1999年，王健林建立了5家万达，但需要使用上百吨的玻璃，采购员为了能拿回4万元的回扣，决定只从福耀玻璃采购。曹德旺了解之后，让总经理黄中胜离职。后来，某家玻璃厂为黄中胜开出了30万的年薪，但黄中胜想都不想就拒绝了。 1999年，那会儿中国房地产市场火得不行，王健林一看机会来了，就用他敏锐的眼光，带着万达集团开始大步流星地扩张。那时候，中国经济正嗖嗖地往上窜，城市化速度跟开了挂似的，大家都想住得更好、更现代。王健林就琢磨着，全国建五个万达广场，既满足大家的需求，也让万达在全国打响名头。 “别小看坏事，也别怕做小事。”这话就是说，不管啥时候，咱都得守规矩，讲道德。那时候市场经济刚起步，有些地方还不太规范，有的商家就动歪脑筋。但真正能长久的，还是那些讲诚信、有原则的企业。福耀玻璃的曹德旺老板，就是这么个人，大家都说他靠谱。 再说回1999年，改革开放那阵风吹得人心都暖洋洋的，各行各业都铆足了劲往前冲，特别是房地产，火得不行。王健林的万达集团，那可是行业里的明星，他们打算全国建五个大广场，把商业地产这块蛋糕做得更大。这些广场，一个个都是大手笔，设计得又潮又现代，特别是那玻璃幕墙，闪得人眼睛都花，看着就高端大气上档次。听说一个广场就要用好几百吨玻璃，五个广场加起来，那玻璃得用多少啊！黄中胜，曹德旺身边的老战友，凭着多年的汗水和忠诚，坐上了福耀玻璃销售部的头把交椅。遇到个大单子，他自然是全力以赴。为了拿下这单，他私下找万达的采购头头，承诺给笔不小的“好处费”。这招还真灵，采购头头心动了，决定只考虑福耀的货。 可这事儿，曹德旺心里有数。他一听就火了，觉得公司的脸面比啥都重要，诚信才是金字招牌。就算黄中胜是自家兄弟，曹德旺也毫不留情，直接让他从销售部撤下来，去仓库管货。这决定在公司里炸了锅，有人觉得曹德旺太狠，不念旧情。但曹德旺心里有杆秤，他知道这是为了公司好。 黄中胜到了仓库，心里不是滋味，但也没说啥，埋头苦干起来。他的这股子劲头，曹德旺看在眼里，喜在心里。慢慢地，黄中胜在仓库也干出了名堂，大家对他刮目相看。外面的人也开始议论纷纷，说这位仓库新星以前可是销售高手呢。就在这时，黄中胜收到了一家对手公司抛来的橄榄枝，年薪高达30万，诱惑力十足。但黄中胜却坚定地摇了摇头，他说：“曹总当年对我的恩情，比金子还重。要不是我家遇难时他出手相助，我们可能真就无家可归了。他不仅给了我饭碗，还帮我家度过了难关。这份情，我这辈子都还不完。” 想当初，黄中胜刚进福耀玻璃那会儿，家里突遭变故，孩子得了脑瘫，日子过得紧巴巴的。他实在没办法，就去找了曹德旺。曹德旺一听，二话不说就给了钱，还把他们一家接到自己别墅住，让他们感受到了家的温暖。这事儿，黄中胜一辈子都记得。 黄中胜的故事告诉我们，诚信和感恩有多重要。在这个花花世界里，能守住本心、不忘恩情的人真不多。曹德旺和黄中胜，这俩人就像活教材，告诉我们啥是真正的企业家精神，啥是正能量。不管日子咋过，都得记得别人的好，珍惜眼前的一切。现在社会，市场竞争越来越猛，啥歪门邪道都出来了。但跟书里说的一样，只有那些守规矩、敢担当的公司和人，才能在这大浪淘沙里站得住脚，让人佩服、让人信任。黄中胜这么做，不光是夸他人好，也是说曹德旺那套生意经真管用。这一来，咱们不光看到了人心的好，还体会到了讲信用的厉害。 说到底，不管世界怎么变，讲信用和懂感恩这俩东西，都是社会往前走的宝贝。想成功啊，不光得会干活，还得会做人。这样，才能在乱糟糟的社会里找到自个儿的位子，活出真我的风采。
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