37岁，开会时被00后怼，于是她选择离职…

今天跟闺蜜一起喝咖啡，她跟我说她公司有位00后员工，把一位刚刚入职他们公司三个月，但是在行业工作十多年的80后领导给怼了，这位80后同事很气愤，但没有说什么，当场就爆发了，场面一度混乱到不可收拾！最终的结果就是，这位80后提了离职！00后还在照常上班～ . 在职场，真的没必要把痛苦留给自己！其实80后真的往往是最忍气吞声，还特爱面子的一代人！ . 🔸要有情绪底线 不管怎么样，你都要有表达出自己的立场的能力，至少让对方知道你正在遭受不公正的待遇，不要指望领导去自己发掘你的付出很伟大，不要总觉得面子大过一切，在职场大家忘性大，没人会总想着你那点事。会哭的孩子有奶吃，不是没有道理的！在任何场合都需要保护自己，不要被欺负，做个靠谱但是不好惹的人。 . 🔸敢硬碰硬，会装 不惹事，咱也不怕事。不要觉得谁级别高，谁厉害，就畏畏缩缩的，你不是软柿子，相反你也要去做硬石头，装也要装出来，保持职业的假笑，坚定的说no。 对于没职业道德、甩锅、推活、pua的，你越让，他们越蹬鼻子上脸。 . 🔸保持冷静，遇事别着急反驳 面对同事的阴阳、甩锅，别着急争吵，控制情绪，保持冷静很重要，情绪有时候很容易让人上头。平时养成工作留痕的习惯，清晰记录每一次工作交流的细节，作为应对"甩锅"的证据，遇到问题要在脑子里飞速的过一遍，有逻辑后，再表达！ 也可以，找时间跟同事或领导进行真诚沟通，表达自己的感受和困扰，但是不要情绪化。 . 🔸着急的事慢回，状态不好不回复 遇到问题，别着急回应任何事，状态不好，可以拖一拖，别管别他人多么火急火燎的，你一定要让他到你的节奏里工作，临危不惧！ . 🔸大格局、高地优势 回怼的时候，要放大格局，永远要从整体利益出发，比如公司层面的价值观、战略目标、公司业绩等等，都是比较站得住脚的理由。 . 🔸谁挑战，谁举证 如果有人对你发起挑战或疑问，你要让他举证。比如，你认为这个问题是我导致的，那请你列出123个理由出来。 你千万别着急自证，谁先解释、谁真的就会被动。 . . ㊙️最后，一份工作而已，大不了就不干了。 这种想法很神奇，可以解决工作的大部分内耗。 没必要整天在公司里唯唯诺诺，怕这怕那，也没有多少工作真的重要到需要不吃饭不睡觉的，犯一点错就像捅破天一样，一切的压力不过是公司为了自身的利益而已，但你要做的是维护自己的利益，大不了咱就不干了！对不对？