37岁,开会时被00后怼,于是她选择离职…

乐松看职场 2024-08-19 12:49:23
今天跟闺蜜一起喝咖啡,她跟我说她公司有位00后员工,把一位刚刚入职他们公司三个月,但是在行业工作十多年的80后领导给怼了,这位80后同事很气愤,但没有说什么,当场就爆发了,场面一度混乱到不可收拾!最终的结果就是,这位80后提了离职!00后还在照常上班~ . 在职场,真的没必要把痛苦留给自己!其实80后真的往往是最忍气吞声,还特爱面子的一代人! . 🔸要有情绪底线 不管怎么样,你都要有表达出自己的立场的能力,至少让对方知道你正在遭受不公正的待遇,不要指望领导去自己发掘你的付出很伟大,不要总觉得面子大过一切,在职场大家忘性大,没人会总想着你那点事。会哭的孩子有奶吃,不是没有道理的!在任何场合都需要保护自己,不要被欺负,做个靠谱但是不好惹的人。 . 🔸敢硬碰硬,会装 不惹事,咱也不怕事。不要觉得谁级别高,谁厉害,就畏畏缩缩的,你不是软柿子,相反你也要去做硬石头,装也要装出来,保持职业的假笑,坚定的说no。 对于没职业道德、甩锅、推活、pua的,你越让,他们越蹬鼻子上脸。 . 🔸保持冷静,遇事别着急反驳 面对同事的阴阳、甩锅,别着急争吵,控制情绪,保持冷静很重要,情绪有时候很容易让人上头。平时养成工作留痕的习惯,清晰记录每一次工作交流的细节,作为应对"甩锅"的证据,遇到问题要在脑子里飞速的过一遍,有逻辑后,再表达! 也可以,找时间跟同事或领导进行真诚沟通,表达自己的感受和困扰,但是不要情绪化。 . 🔸着急的事慢回,状态不好不回复 遇到问题,别着急回应任何事,状态不好,可以拖一拖,别管别他人多么火急火燎的,你一定要让他到你的节奏里工作,临危不惧! . 🔸大格局、高地优势 回怼的时候,要放大格局,永远要从整体利益出发,比如公司层面的价值观、战略目标、公司业绩等等,都是比较站得住脚的理由。 . 🔸谁挑战,谁举证 如果有人对你发起挑战或疑问,你要让他举证。比如,你认为这个问题是我导致的,那请你列出123个理由出来。 你千万别着急自证,谁先解释、谁真的就会被动。 . . ㊙️最后,一份工作而已,大不了就不干了。 这种想法很神奇,可以解决工作的大部分内耗。 没必要整天在公司里唯唯诺诺,怕这怕那,也没有多少工作真的重要到需要不吃饭不睡觉的,犯一点错就像捅破天一样,一切的压力不过是公司为了自身的利益而已,但你要做的是维护自己的利益,大不了咱就不干了!对不对?

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