2024年降本增效，怎么降？靠裁员？
宣逸聊职场
2024-09-03 13:20:50
✅ 裁员是否真的适用降本增效，主要取决于企业的人力成本结构。
✅ 裁员一定是想办法评估和考核高工资、低产出、年限长这部分占人力成本大头的群体，而不是仅瞄准低工资、在公司年限短的那部分群体。
✅ 人力成本不只是薪酬直接成本，还要关注培训成本、招·聘成本等间接成本和怠工成本、选择成本、关怀成本等隐性成本的变化。
1⃣️硬核一：有人员，无人才
【解决办法】
❶重视应对环境变化和公司战略目标
❷重视战略岗位和战略人才的匹配度
❸重视大学生管培生的培养计划
2⃣️硬核二：人才错配
【解决办法】
❶开展公司人才盘点，辨析人员情况，构建人才岗位胜任力模型。
❷设立公司高潜人才培养机制，甄选与培养潜在的优·秀管理人才。
❸重视职位和岗位体系的建设，确保人才策略和经营战略的交叉点优化。
3⃣️硬核三：员工在无效与低效工作
【解决办法】
❶让团队保持高昂的战斗力
❷组织变薄
❸管理变轻
❹团队变小
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