高学历不代表能力强 离开职场后，受老领导之邀，前往异地帮忙处理一项贸易事务。 接风宴上，老领导向我介绍了他身旁的下属，夸赞其是学历高、智商高、能力高的三高人才。当时我也被其外在光环所蒙蔽，觉得公司把我们这些老年人都清退掉，是一项英明的决策。 身在职场时，我也非常喜欢培养有能力的年轻人。 次日，我跟随老领导一行去与甲方会商合作事宜。大家谈的很融洽，初拟了合同，所有的条款都没有问题。但是采购价格没有得到验证。 高才生兴奋的把合同传回总部，但是我的冷漠引起了老领导的重视。 夜晚一切趋于平静之时，我向老领导坦露了自己的心声：采购价格是否符合实际！ 老领导次日派我和高才生去实地调研。 此次调研无果，高才生认为可以确认。而我却觉得不乎寻常。 通过我的多方调研，采购价格水分极大，但是高才生却一无所知。 高才生只看到了表面，没有意识到真相。 我是一个严谨的人，看到了隐藏于现实之外的东西。我把自己对问题的看法告知了老领导。 业务没有成功，年轻人所看到的只是表象。 这次经历让我对公司决策层以老换青的想法有了不同的看法。
