以前常说的“金九银十”在如今这个寒意阵阵的环境下好像也显得“捉襟见肘” 越是如此，越要学会“换位思考” 去了解“节目组想要什么什么样的新人导演” 而不是一味的去盲目投递，石沉大海后问“为什么不是我” 秋招在即，今天就站在［节目组］的角度来聊聊👇 “什么样的新人，节目组最喜欢” 📺除了热情，你总要有“一技之长” 在如今实习生都要讲究“性价比”的阶段，如果只凭借“我很热爱”这四个字，想勇闯娱乐圈，几乎是不可能的。 你要知道，没有人，尤其是陌生人，会给你的热情买单，你一定要有能支撑你入行的“一技之长” 这个技能点可以是编剧能力，剪辑能力这些专业能力也可以是你因为“热爱”而做的那些努力，包括你的阅片量，写作能力，短视频尝试，甚至是沟通能力，组织能力这些通用技能。但唯独不能仅仅只是热爱，这种新人节目组是不会需要的 📺沟通能力MAX是很重要的 之前的笔记有和大家说过沟通能力的重要性。而这种能力在面试的过程中也是最容易展示出来的。好的沟通能力能解决工作中80%的问题。所以节目组更喜欢表达沟通出色的新人导演 📺能吃苦，不抱怨 综艺行业是个苦差事，并非想象的那么有趣所以很多人在面试的时候都会说自己很能吃苦。但在问两句就会发现，很多人把吃苦约等于能熬夜。这完全不是一码事！ 这里的吃苦不仅是身体上的很多还有精神上的压力，更重要的是一个积极的心态，而不是逢事必炸，吐槽抱怨个不停 📺对行业有“一定”了解 这个行业并不是越有经验的实习生越吃香。这里有个逻辑：实习多并不代表能力强‼️ 现在有种“实习老油条”，自以为很懂这个行业，但其实是各个组跳来跳去而已 特点就是通过“指导”新人获得认同感，但纯小白又没有时间手把手的教。 这个时候，对行业有“一定”了解的新人就很吃香，他们对行业有好奇心且非纯外行 而且在互联网如此发达的情况下上网去搜索或者看一些相关笔记，指导手册都能做到“基本扫盲”。带着一定的基础去实习才是有效的，也是节目组喜欢的