取消护工！多地医院推出“无陪护”制度，一天只收60元，由医院全权负责护理住院病人，24小时不间断照顾。如果是你，会愿意尝试吗？ 随着社会老龄化和家庭结构的变化，医院护理模式正在悄然发生变革。一种名为“无陪护”的制度正在各地逐渐推行，旨在将住院患者的护理责任从传统的家属或护工转移到医院的专业护理团队。 无陪护模式并不新奇，它最早源于国外的护理理念，并在2010年由原国家卫生部和国家中医药管理局引入我国，提出“不依赖家属或家属聘护工照顾患者”的指导方针。 这一模式经过多年的摸索，如今在福建、天津等地开始大规模试点。 无陪护制度的核心在于取消传统的家属或自聘护工陪护方式，由医院全权负责患者的护理工作。无陪护并不意味着无人陪伴，而是将护理任务交由经过专业培训的护理员和医院护士共同完成。 护理员负责患者的生活照料，包括日常起居、饮食安排、卫生清洁等基础护理工作，而护士则提供医疗护理指导，监督和评估护理员的工作质量。 这个模式不仅解放了患者的家属，让他们能够专心于工作和生活，也让护理更加专业和规范。 随着独生子女一代成家立业，以及老龄化进程的加速，家庭中的照护压力愈发凸显。“4个老人、一对夫妻、0或多个孩子”的家庭结构变得普遍，一旦有老人需要住院，往往面临巨大照护压力。 许多家庭在面对这种情况时，不得不牺牲工作时间和个人生活，陷入疲于应对的困境。无陪护制度的出现，恰好为这些家庭提供了一种新的选择。 医院统一安排的护理服务，不仅帮助病人家属减轻负担，也有效缓解了患者在住院期间的心理压力，使他们能够更专注于康复。 相比传统的护工服务，无陪护制度的专业化优势显而易见。医院提供的护理员经过规范化的培训和管理，他们在护士的指导下，以一对多的方式为病人提供护理服务。 这种模式确保了护理工作的标准化和安全性。传统护工的资质和服务质量往往良莠不齐，有些护工未经专业培训，甚至缺乏基本的护理知识，这不仅影响患者的舒适度，还可能因操作不当导致医疗事故。而无陪护模式下，护理员的服务质量由护士团队把控，每周还会对护理员进行考核，确保护理水平的持续提升。 在经济方面，无陪护制度同样展现出明显的优势。以福建省为例，许多医院在实施无陪护制度后，设定的护理费用一天仅为60元，相较于私人护工每天高达300元的收费，显然更加实惠。 福建省的一些医院已将无陪护费用纳入医保支付范围，患者可以享受到更具性价比的护理服务。这种低成本高效率的模式，让更多家庭能够负担得起专业的护理服务，减少了因护理费用过高而放弃治疗的情况发生。 尽管无陪护制度优势明显，但在实际推广过程中也面临不少挑战。首先是护理人员的短缺问题。目前国内许多医院的护理员数量远远不足，难以满足日益增长的患者护理需求。根据相关数据预测，中国将在2035年和2055年分别出现两次护理需求高峰，届时护理员的需求可能高达2100万至2300万人次。而无陪护制度的全面推行，显然需要更多专业护理人员的支撑。 而且无陪护制度对医院的管理提出了更高的要求，护理员的服务质量直接影响患者的体验，但在实际操作中，由于护理员不属于卫健部门对医院的考核范围，部分医院在护理员管理上投入的精力和资源较为有限。这导致护理员的工作质量参差不齐，甚至出现个别护理员因培训不足而无法正确响应患者需求的情况。 一些医院正在探索通过智能化设备辅助护理、提高护理员培训频率等方式来改进服务质量。 患者对无陪护制度的接受度也存在明显的分化。年轻患者普遍欢迎这一模式，他们认为无陪护不仅减轻了家属的陪护负担，还能够享受到更专业的护理服务。而中老年患者及其家属则对无陪护制度接受度较低，他们更倾向于传统的家人陪护方式，认为家属的陪伴在住院期间有不可替代的心理支持作用。医院在推行无陪护模式时，需要平衡患者和家属的心理需求，提供灵活的护理选择，以提高制度的接受度。 无陪护制度不仅改变了传统的护理模式，也对医院的运营管理带来了新的思考。随着制度的逐步推广，部分地区的医保局已经将无陪护费用纳入医保报销范围，为无陪护模式的推广提供了政策支持。同时，医院也在不断优化无陪护服务，通过分级护理、引入智能护理设备、加强护理员管理等手段，提升服务质量。 相信在未来无陪护制度有望成为医院护理的新常态，为患者提供更经济、专业的护理服务，同时解放家属的时间和精力。 然而要实现这一目标，还需要进一步解决护理员短缺、服务质量参差不齐、患者接受度低等问题。无陪护制度作为医疗服务领域的一项创新，只有在不断完善和优化中，才能真正发挥其应有的作用，为提升医疗服务质量、改善患者就医体验作出重要贡献。 （来源：住院“无陪护”，这个可以有·2024-08-29 12:19·华声在线）
