【第1热评 | #打工人准时下班并没有错#】#准时下班是一种能力# 近日，#专家称00后4点59下班没错是别人错了#火上了热搜。关于“准时下班”这一话题再次被提及，事实上，类似的新闻不是第一次被爆出，此前，员工因为“准点下班”被公司领导提醒、警告甚至全公司通报批评的情况都曾发生。相关社交媒体平台上，上述新闻的阅读量达到了4亿，网友评论达数万条。

许多公司为了鼓励员工主动自愿地加班，公司绞尽脑汁地设计各种经济惠利政策。比如，“公司会和附近商场合作，凡本公司员工停车，可免3小时。7点后在商场任意消费，可再免4小时。”“公司里还有休息间，偶尔一两天不回家可以直接睡在里面。加班到12点，可以和领导申请在公司合作酒店直接订房休息。加班到8点之后有20元餐补，10点后可以报销打车……太多软性鼓励加班政策了。“

但有观点认为，准点下班其实是一种能力。无论对公司来说也好，对员工来说也好，这都是一种优秀的能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系等等。说到底，老板也好，员工也罢，都应该向工作效率、工作质量努力，而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上——这，才是更科学更可持续的工作方式。这样的企业文化带给公司的收益会更大。

此前，全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8小时工作制”的监督管理。“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”“许多员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上。”她认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违反了劳动法的规定。对此她建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者休息权的保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理。

换而言之，如果今天的工作我们都保质保量地完成了，那么我们理应享有准点下班的基本权益。两者互为充分必要条件。