某同事离职，领导想批了，觉得一个基层员工，走了再招一个来填坑就行！
但直属领导却不同意，特意去找了大领导！不惜用加工资的方法，硬是把这个同事又留下来大半年！
不过，还是走了！！！
为此，直属领导还特意去找大领导抱怨了！具体怎么谈的不知道，就知道流出来一句话：“工资都翻倍了，他都要走，就走吧！一个人的工作，我请2个人来做不就行了！！！”
但没想到的是，同事走了后，他留下来的一摊工作，真的招了2个人来接手，但根本就做不好，不得已，又招了一个人!
但即使这样，工作还是做不完，甚至需要3个人加班才能干完，而这还是要加工资的！
最后，前同事一个人的工作量，竟然花了4倍的工资，才得以勉强完成！！！
相信大领导估计早就后悔了！
谁能想到一个填坑的基层工作，也能出人才呢！！！
简单就好丘
离职的也是卷王，走就走呗，还能增加4个人的就业，大家都轻松没那么卷，应该全国统一，把这些一个人干两个人以上的活的人，统统开除，全国起码能多出一亿个工作岗位，灵活就业的少了，消费就起来了，大家没那么累，工资还能提高
原来是呢称 回复 yteegb 09-16 08:28
有的人天生思维和反应高人一等，做事效率奇高，善于利用，改进工具。工作比那些死脑筋的要快的多，再说有些事还不一定会做
yteegb 回复 09-15 23:34
太对了，最讨厌卷王，前几天死的那个外卖单王不就是，卷死自己，卷死同行！
歌特金属
这样的人才多的很
水淡末 回复 09-16 14:16
说的对，累死自己饿死同行的行为不值得提倡
超级塞牙羊驼 回复 09-16 06:20
莱斯历历
要想工资高，就得跳，中国老板都是销售出身的，换个说法就是叛徒出身，所以不要跟老板讲客气，哪里钱多跳哪里去，永远不要想象加工资，不要幻想。
欢乐马 回复 10-31 17:48
这样的卷王走到哪里都混不好，工作只是一份养家的职业，非的弄的好像你很牛逼似的，离了谁地球都照样转。
棪焚 回复 欢乐马 11-20 13:40
不一定是卷王啊，新人不熟悉干的慢很正常。特别是涉及到的东西繁多的时候，老员工能很快从众多干扰项中挑到自己要的，新员工只能一个个看。这样算下来时间差异不就出来了
花园角落
未经他人苦，莫劝他人善
济源钢铁元帅
谢谢这位离职的师傅，增加4位徒弟就业。
夜夜吃肉
告诉你们，老板才不会后悔呢。我管理一家公司设备的时候，9个厂区的PLC,组态，都是通过网络拓扑集中管理的，当然，所有程序都是我自己写的。后新来一个副总，要把他小舅子安排进来，觉得我的工作轻松，就辞退了我。结果不出一周就故障频发，副总编排各种理由糊弄大老板，大老板就当真
。。。 回复 09-16 08:00
走之前把语言全转换成STL或者SCL，让他慢慢玩儿吧[得瑟]
雪儿 回复 12-04 16:55
只要把注释除掉即可
chubengen
我以前一个人顶三个人，老板前几天还打电话过来，即使回去我也要重新明确位置。资源很重要[滑稽笑]
毕均洪 回复 09-24 11:52
既然你在职的时候就没想过给别人留口饭吃，那么你就是干的一个人的活，至于你走了再招几个人顶你的岗，和你有半毛钱关系。可能你还解决了部分人的裙带关系。
用户68xxx16 回复 09-19 18:17
新手哪里那么容易上手，容易上手工资就不会跑那么高了
排排
一般杂而烦锁的一般都多技能手
用户10xxx62
早就该走了一个人占三个人的岗位
yy112050
领导根本不后悔，又在站安插了几个眼线，领导就不在乎部门赚或是赔，只在乎“掌控力”！如果还在乎赚不赚的阶段，那他还处在初级阶段！有句话是这么说的：三流公司在为赚钱，二流公司在为技术，一流公司在定标准，顶级公司在为文化！
嘿嘿嘿嘿 回复 09-22 08:11
后面几句虚了，前面的挺真实。领导不在乎公司赚不赚钱，只在乎自己钱袋子和免责。
framework
我们公司领导使劲花钱，不心疼，多招往高工资招，反正老板不懂由不得了。
喵帕斯本斯
你搁这宜婴呢？除非你们公司就十来个人，否则什么一线员工走了关中层领导什么事？请十个人也不花他一分钱啊，至于老板！拜托老板会在乎一个一线员工？
髅豳 回复 09-16 10:57
老板不会在乎一个一线员工，但老板会在乎你为什么完成不了每天的产量
菜ゞ尐白
[抠鼻]这种就是熟悉的与不熟悉的区别了呗，像是平时拿个新项目，别人折腾可能就1天两天完事，我要折腾三四天[哭着笑]没办法，不熟悉丫，我得熟悉之后推倒了重建，下回再来就半天或者是一天，简单点就1小时半小时，因为一边搞一边把表格做好把工具配套做好[哭着笑][哭着笑]再来的话就直接点点鼠标完事了，别人可能一直都是一天两天，我可以的半天或几小时到一天的哪怕是工作量是之前的十倍八倍也一样，因为都是之前第一次时把工具及表格弄好了，这其实就是熟悉而已了[哭着笑][哭着笑][哭着笑]我其实干活时不怕工作量大，就怕新项目没搞过的[哭着笑][哭着笑]其实我们公司不忙，我爱做好工具放着是纯为了更闲[哭着笑][哭着笑]一天一个月上班打半个月游戏这样
Fgc12
私企太正常了，这些能人也不是一天造就的，是领导不断的加工作量，最后一个人顶三四个也是很正常。能人突然离职，新人需要适应期，需要和单位工作磨合，一般半年到一年就好了。
用户35xxx46 回复 09-19 09:17
对，其实就是接手的适应期，真一个顶三个，他不跳槽？
菜ゞ尐白 回复 09-18 21:50
确实
用户57xxx04
这种文章很愚蠢！如果你有钱，公司是自己的，多花钱心里舒服和少花钱心里膈应，正常人都会选前面吧？如果公司不是自己的，那更简单了，舒服和不舒服，没人会去选不舒服吧？
成为有关
很好奇文章里面的我是谁
哄哄
只有自己投资的老板知道才会心疼，不是自己公司的领导怎么会心疼，想多了吧？为什么有些公司会留老员工，而有些公司就喜欢赶老员工，想一下区别在哪？
用户68xxx16 回复 09-19 18:25
确实我朋友一个实业厂，人家员工基本都是10多年的，新人大多都打酱油[红脸笑]，感觉不合适试用期就淘汰了，福利待遇也是相当可以，自由度也相当高，条条框框也不多，氛围就是大家一起在做事业，而非是工作
apollo
多的是，我一个朋友，他们也是一个岗位离职了，招了三个人还干不好
xiaojian 回复 橄榄树 09-16 07:04
很正常啊，干多错多，不干活吹空调人家还被领导赏识
橄榄树 回复 09-15 19:57
领导都是沙子呀
三生三世对对对
想多了，不就是4个人吗，意味着这四个任何一个都可以替换，下次少点工资再找一个完美
用户68xxx16 回复 用户35xxx46 09-19 18:19
那你做的行业是多么的普通啊
用户35xxx46 回复 09-19 09:19
其实正常老板是不会留一个走了公司就完蛋的螺丝钉的，需要的是随时可以替换的，除非是销冠这种没办法的
侯哥
我以前在一间小公司，一个小姑娘干的活在她不干后，招了三个小姐姐顶替她才能干好
超人万事
老板不会后悔，我当时也是一样，我果断离职换工作工资翻一倍，我走后我的工作三个人分了，现在那三个人也觉得不好干要离职
用户38xxx91
我被派到兄弟单位去交叉检查，才发现我的工作他们四个人在干，今天想让领导给我招个年轻人当助理，领导说上面不同意，我是不是也要考虑一下走人了，人到四十不知何去何从
雪中陌刀行
一个人能干那么多活，还不用给那么多工资，这是好多大领导们自以为得计且引以为豪的，这是我亲身经历过的，09年的时候在工厂里，上面领导看我干的快，不断的给我加活，最后我一个人将半条拉的手工活都担了下了，可到月发工资，甚至不比人家干一个工段的多多少，最后一气之下辞工不干了，那些活，他们找了好几个人才搞定！
Kele
国企里面的人。
上善若水
[思考]
凸凸凸
卷王！搞死自己卷死同行[抠鼻]
清风明月相伴
老板以及领导从来不是不在乎基层员工的。这些工作都具有可替代性。明白这个逻辑，你就能理解多数情况下，基层员工要走，都是不会通过加工资手段留的。领导和老板要的是听话的基层。一个基层说顶天了，工资都是有天花板的，能加到哪去。这种浮动权限领导还是有的，只要领导能给出站的住脚的老板也是不在乎的。
用户16xxx76
反过来说 离职 说明你已经在那里学的东西学够了 老板让你走 你应该高兴 同时说明那里已经不适合你了 还有更好的在等你 直到你达成所愿 人往高处走，水往低处流 说的就是这个理 并不是说 你升职越高越好 赚钱越多越好 你就看马化腾 刘强东 到处东躲西藏 一个躲到香港 一个躲到迪拜 提心吊胆的 拼多多的那个叫什么 也跑了 其实如果你经常看新闻的就知道 很多人发了财 都开始跑了
上善若水
真是有这种情况，有一个人做了好几年工作，看天天闲不住的做，最后换个人半个小时就完成了
我是他的朋友 回复 09-17 09:49
做表格会函数与不会函数差别很大
闹钟企鹅
领导才不会后悔，老板都不一定会
冥月松间照清泉尸上流
想多了，又不是私人老板小企业，浪费公司钱关大领导啥事？
放松
领导不是傻子但知识肯定有缺失。举个例子：本来就动动手指头几秒能做好的事，看到一大帮人又是调试又是改装的大干特干，这回好了又是开会又是动员加班加点，夜宵又是按时足量，热热闹闹个把月弄好了。还没完，续集才精彩，逢人就赞那个那个厉害。懂的看到那神态恶寒。唉~国人都善良，看破不说破，面子还是面子。
姬圭晱
赞叹地藏菩萨，赞叹宝胜佛，吉祥如意。
诛仙
他走了又多了四个人就业 ，这样的人就不应该存在 ，拿多少钱 干多少活 多的活老板再请人
梦至未来
在一个小公司做仓库管理，叫几次老板招个帮忙，老忽悠我在招着，一个月老子直接走，招了3个仓库管理，都没干多久[哭笑不得]
danny
数据统计部门老员工了，每天统计数据全负荷工作3小时，我搞了模板，又写了一点VB，45分钟搞定。就这45分钟也是为了数据要贴到公有表格上去。（我不能改那些表格）但是。。。谁家的源数据半年里改了几次字段名，增减字段。。。实在是没有办法。弄得我好像不如他们。
镜子
后悔什么呀？钱又不是领导的 别说4个人，10个人又如何
薄荷小宝
梦里什么都有！这不就是小说里常见的我离职老板破产的YY么？只能说这个世界离了谁都照样转。
葫芦
老板不会后悔的，那点钱有他高兴重要？
DAseven
吹牛批不打草稿
用户17xxx88
继续编
雪儿
那是领导太仁慈了，我进过厂都是做慢了就骂，在试用期就开除，留下的人都是速度快的
用户99xxx82
这不算啥，有更多
Mike
我不相信
道法自然
很多，一个班子三个人，干得很好，下课后新班子变成6个人工作还不如原来。相当于多发了三个人的工资，但只要不是花我家的钱，就不关我鸟事。
久违
有什么好后悔的，工资又不是他给，再说了，这是好事，一个人的岗位多出来3个，促进了就业，问题要辩证看待，从谁的角度看待
用户12xxx95
我们单位的做法是：一个人做不了，再减员一人，不行再减员！现在定员减半，所有人兼职！
用户16xxx62
具体什么工作也不说瞎编的吧
幸福时光
人才比领导重要！
用户11xxx28
领导负责吹牛，还不用担责
用户12xxx38
一看这文章就是假的，基层人走了，招两个人他咋就能填不了一个人的工作量？
火花
哪个基层？什么岗位？
祝融剑
垃圾单位
用户15xxx12
胡编乱造 胡说八道
我叫大林子
随遇而安。
jackie
还好坑能填起来，有的坑真填不起来，人走了客户全跑了
驻倭华军
编
友友
写出这种低能文章的很难想象是正常人
一本正经的胡说八道
这样的人很多，但是这样的牛马很难找到。
用户10xxx53
我自己也经历过，不是说自己多牛，我离职后同岗位招了4个人，每一人分摊负责我前边的四块工作！
流浪者
扯淡！
用户16xxx28
这样的人早该走了
蒼穹之燼
中层的少两个十个一点问题都没有。基层的你试试！
炊事班班长老王
其实，越是领导，越不知道坑有多深
专拆ETC
因为这是唯一干活的核动力牛马，所以才会这样
我是他的朋友
走了好，能者多劳只会影响就业率
用户11xxx62
活该，自找累，不是自己的活别干，害人害己
用户15xxx45
走了就走了，又不是省长的
笑红尘
这种领导要是战争时期带兵打仗，估计多少兵都不够他送的
李峥人生无常
那是因为做久了，什么都熟悉了，突然一接手就会有做不完的假象，过段时间就会有招多人的感觉了。
流动的云
我现在就是一个人顶三个人用，关键老板还不满意，骑驴找马，哪天就不伺候了
Amnesia丶葵
我也卷过原来我一个人的工作换岗以后变成了4个半人的工作[哭笑不得]说起来都是泪
生火木
人往高处走，水往低处流，付出与所得不成正比，人家不走才怪。
用户10xxx99
不会后悔，权威
星雨
怀才不遇，遇上经济萧条。
不看回复
离职那货就是个职场毒瘤
用户14xxx36
大多数是公司都是这样，宁愿高工资招新工人，不会给老员工涨工资，甚至还希望老员工辞职呢？
赵长伟
我见过走了一个人，又招了四个人还弄不过来的。[哭笑不得] 特别是历史遗留项目，新人一时半会儿还真接不了！
匆匆过客
不过瘾，再编编，应该还能再好听点
举头望明月
集体工作最忌讳这种秀儿
tb8142072_2012
对老板来说，他不懂技术，养你就是养条咸鱼，走了出问题高价找个大能那是请了个救世主
念。心痛
底层一人多职就不该被提倡
魑魅魍魉
天天这么意淫真的好吗…