劳动法的新规定，你知道吗？
1，第一：上班迟到扣工资违法
2，第二：用人单位不得随意以末位淘汰制辞退员工。 3，第三：用人单位不能强制员工加班，加班需支付加班费。 4，第四：试用期内用人单位也需为员工缴纳社保。 5，第五：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。 6，第六：用人单位不得以任何形式收取员工押金。 7，第七：劳动合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿。 8，第八：用人单位不得扣押员工的证件。 9，第九：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。 10，第十：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
西门吹牛
最终解释权归本公司所有
用户10xxx68 回复 10-29 21:55
这话说的好
雨前龙井 回复 10-13 23:17
傻。你能不能留下来？若不能留下来，老板已不是老板，谁说了算？[静静吃瓜]除非这个前老板真的很干净，否则你不一定只根他讨论拖欠工资！就算只讲拖欠工资，也可换个角度，法庭申请资产冻结，避免财产转移！
花园角落
挂在墙上的装饰品。
potedoss 回复 09-21 03:29
好歹有，就放着呗，需要的时候拿下来用，不需要就踢一边去。
白衣横江
你先把劳务派遣处理了[抠鼻]
用户11xxx82 回复 09-20 21:25
央企也在用
七月 回复 09-20 23:41
国企待遇能一样吗。
梦影轮回
其实要想劳动法执行好就需要加一条就行，凡是违反劳动法的轻拘留不低于10天重判刑3年以下。
★随♂ 回复 09-21 00:08
你是想把所有底下有员工的老板全抓起来么[得瑟]
远景 回复 09-20 15:54
加一条罚得违法者倾家荡产。
逍遥传说
执行不起来相当于没有
天道
这还不如个屁，有那个单位能做到？
Mark 回复 09-25 07:49
加班踏马公司不都说是自愿的吗？哪个公司会说强制加班了？
goodman8 回复 09-22 08:08
迟到合理？
漂泊
劳务中介规避一切劳动法律条文！
鱼乐
打工人基本都知道，问题是资方是否会遵守？
什么名字好
迟到不扣工资扣绩效。[赞]
用户18xxx40 回复 09-21 13:32
乐捐
馨玥 回复 09-21 10:37
考核不是最终目的，海螺名言
一次话缘
第一该关注一下劳务派遣工，第二该关注一下美团滴滴等平台，平台说的是合作关系，应该重新定位一下这种关系，毕竟外卖员滴滴司机签协议时没有话语权。
埋葬记忆 回复 城池 09-22 07:38
除非你不想干，就如某些软件，你不同意协议就无法使用
城池 回复 09-21 08:06
说不签二个字也不行？
火焰
非法加班要定性！员工一人非法加班一次处罚用人单位5万！
邹安 回复 09-20 14:18
跟酒驾一样，下班时间不能逗留在办公场所，定期安排警员搜查工作场所，调阅监控，抓到谁加班拘留7天。跟酒驾一样管理，谁加班就处罚谁。
momo 回复 09-20 22:40
直接下班断电
用户63xxx58
外资企业是按照劳动法来工作的，工作6天休息1天，5险一金，每月7号发工资，不押工资。法定假日3倍。周日周六算2倍。年休假10天。
用户10xxx32 回复 09-20 22:44
得了吧 请问上6休1 哪还有周日 加班自愿，呵呵
一叶落知天下秋 回复 09-21 01:21
我也是外资，上班时间是21.75天，每天8小时，但实际上给了几天加班工资实际是一个月休6天，如果加法定节假日和年假，差不多
黄文辉平和广告招牌 监控 水电
工厂非让你加班，你能不加？
moonflower
我知道有个屁用[笑着哭]，公司不知道啊
用户16xxx85
私企倒闭了都
尘少如烟亦
员工定位卡。定期检查员工是否在自己的工作区域车间，是否有去别的车间逗留或者超过当班次，下班是否准时出厂等等，定期定位一工一岗，对乱调岗要重罚，尤其是重点工作岗位，对工厂借助人员定位来行驶罚款处罚的工厂，一律列为失信工厂，催收银行贷款，从重行政处罚等等～
A逍遥魔剑A 回复 09-20 18:04
想多了
吴某
迟到不如不到，开厂不如关厂。
卖萌的熊猫
你把公司全部搞倒闭了，你就安生了！！！
等待
现在好多私众连工资都发不下了，加班那有加班费？老板也找不到理由开除员工，如果员工还要加班费那老板可能会直接开除员工的理由。
等待 回复 10-11 22:29
肯定是一样的
用户12xxx38 回复 等待 10-11 23:22
一月一两千两千来块钱？
星光大道
迟到不扣工资？用人单位是叫乐捐[滑稽笑]
liberality 回复 10-19 05:39
迟到八小时也不能扣工资！[微笑][开怀大笑][开怀大笑]
绣美天下
上班迟到不扣工资，那你试试，要是不扣工资，是不是我可以随便迟到。
天平 回复 10-29 19:05
可以开除
金龙
老板知道吗
倔强的穷人
刚过去的中秋，月饼都没发一块，钱就不说了，谈钱伤感情
用户14xxx57
上班迟到扣工资违法？你是哪家公司？我到你公司上班！八小时工作，我迟到七个半小时，你也给我发工资？
ZSW
市场决定一切
用户10xxx23
那些要二十四小时待命的工种呢 [狗头]
西域客 回复 09-21 14:11
三班倒
用户12xxx38
第三条第十条说了跟放屁一样，第三条来说吧试问有那个用人单位不给干活的加班费？ 第十条来说吧到时候用人单位为了不给双倍工资，人家故意给你安排调休，这岂不是给用人单位说了和没说一样，
会飞的阿笨
国有企业应该带头执行落实国家法律法规！
用户74xxx80
法律的制定和法律的严格落实，是两码事。
沉醉
公司自己制定员工守则和劳动法不符咋办，告公司等于准备走人
waequi
一个个工作都保不住了，还管双休不双休呢
用户18xxx72
关键是先有单位要你。
用户10xxx89
辞退员工决定不随便，都是倡导自愿自己多干活没有加班。
每晚来三杯
不加班？？？可以辞职，不愁招不到人[呲牙笑]
用户18xxx73
不选择加班的，下个星期就不用来公司了，请问碰到这句你怎么回答？拿一周再加一天的补偿回家吗？这点钱够活一辈子吗？
§☆艾薇儿§
问题是谁来举证谁来处罚？
用户12xxx72
合同到期了，不续签，n十3
独唱
在遵守劳动法方面，外资企业绝对是内资企业的模范！
用户96xxx82
应该修改劳动法:[敲打]1.用工企业不得对男女姓别歧视。2.用工企业不得对60岁以下的人釆取年龄歧视！[并不简单].
用户96xxx82 回复 11-04 22:16
3.用工企业不得招聘童工！[晕].
图们江
迟到不扣工资，你给我说扣什么，如何罚？难道放任不管
天使的守护者
为什么不提老板不能欠薪，如有欠薪，国法侍候[得瑟]
源哥会让你惊艳 回复 09-21 06:23
提了又怎样？该欠还是得欠
暴风雨
规定成为常识后才能说明社会进步，目前中国还未大部分企业做到。
我吃柠檬 回复 09-20 22:55
基本上没几个能做到
清江河
第一条比较过分，不扣钱难道直接开除啊。
hncdtywdg
重点在于落实，落实
何公仔
末位淘汰制
用户42xxx66
一星期休二天，还是入世贸时，M国为我们设的最低底线[点赞][点赞][点赞]
魔笛wead
放在哭床上吧
布罗利
除了第一条，其它都支持
鸿 清
真的吗？
50大虾
单位节假日值班，从来没听过有啥加班费的！
用户12xxx38 回复 09-20 15:29
节假日加班你是免费的？用人单位一分钱没给？这么说你一月工资是两三千块钱了。两三千块钱你还干啥，直接出来另外找个都不止两三千，最最不行也有四千多一点
天翼圣情
天下的老板心肝黑
用户68xxx58
啥时候的新规，没听说过
777
迟到不扣工资，但是迟到是没工资，这对吧
woaihanxiaozhu
法
上树的鱼
2、需要解释下随意2字；3、支付加班工资了是不是就可以强制加班；
要么忍要么狠
我睡着了吗
tb0596817919
只有派ⅹ公司驾驭得了
hohoxiao
从来都没有扣工资好吧，只是扣奖金，扣效绩[哭笑不得]
悟德
说的好听
月月鸟
最大的问题来了，你首先要有一个班上才行呀[裂开][裂开][裂开]
一人花开，一人花落
就是不提脱拖欠工资怎么办，说的都是
哈哈哈哈哈哈哈哈
劳动法执行和刑法一样，西方国家都怕我们！：
电饼铛123
说这些有什么意思
用户17xxx21
去劳动仲裁法院看看吧
不弃
有几家能做到
葫蘆娃
书上确实是这样写的
Lisala one
那就别怪公司无情了！全部劳务派遣，社保挂靠！
用户68xxx52
工资这个东西在工资表上只有第一栏的基本工资才算工资，什么补助奖金的都不在工资范围内，这才是它们的高明之处
用户18xxx88
虽然不解除，但是怀孕女工不让请假，你觉得准备生了。也不让请假，只能自己辞职，我儿媳妇还有一个月就要产了，行动不便，公司不准请假，是非辞职，我儿媳妇只能辞职了，在私企，不要抱着幻想，请假给你。
我辈当自强
劳务派遣先管理一下
seraphim
能落实吗？别开玩笑！我是认真的！
用户11xxx07
先拿京东整顿。
用户10xxx58
迟到部扣工资？
嘴角轻扬
[静静吃瓜]投诉到工会会选择拖延 直到你觉悟不再投诉
誠墨
有这法么？
用户10xxx65
单位不续签违约，员工到期不继签为啥不用交违约金？
秋月春风
问问国企央企的工人，[滑稽笑]
niewei0824
照这么做，打工的是大爷了
用户12xxx42
说的简单，法律，法律，你去试试
真理
潜规则你知道吗？
用户37xxx83
有几个周六不加班的，有几个给加班费的？
夜 醉美
呵呵，不能随意。。。
爷是毒嘴不饶人
咋不说那个相关部门来监督执行
东风雨
你当我不认识这些字？只是不理解而已！
舍得
我眼神不好。看不清楚。假的
用户10xxx25
所以工资本来六千分成 工资底 ..绩效 ...全勤 ...优秀 ...贡献...
一二一
真是太好了，真棒。。
上帝怕左手
劳动法哪条写了迟到不扣工资
我与赌毒不共戴天
落实情况如何？
用户61xxx84
这些都是外企！
平凡的星星
劳动法的新规定，哈哈
淡淡然
迟到不能扣工资，但扣奖金是合理的！
用户18xxx36
第一条表示不理解。
小飞
不在于法律规定多少不得，而是当某些人做的这些不得时会面临什么后果才是最重要的。
用户10xxx61
干的漂亮！
您说的都对
华为说我先走？
用户63xxx54
这都是啥时候的事，
灯笼
所以宁愿用外包工人？
用户11xxx35
是写的作文吗
残梦
呵呵