纠结一件事：有必要花代价去完成七进六吗？ 我1972年4月出生的，现在是副高七级，2020年晋的职称，可是因为口罩和本地财政等原因，2022年4月才聘任。 以前55岁退休的话，我应该是2027年4月退休，那个月刚好也是在七级岗位上满五年。 按照本地晋升小岗级的惯例，一般是一年两次。分别在6月和12月。 这也就意味着到2027年我有资格七进六的时候，已经退休，自然是不可能再进六级了。 所以，这几年来，我一直就没想过这事了。 可，9月13日，渐进式延迟退休政策出台，按照规定，我可以延退七个月，由原来的4月退休变成11月退休了。 也就是说，可以赶上6月份那次的七进六级了。 七进六的条件（任意一项）： 1、主持市级及以上课题； 2、班主任 3、县级及以上行政部门荣誉 4、三篇论文 5、其他……（对于我们根本不现实不可能的） 问题来了，以上四条任选一条的话，哪个都不容易。以前大家都会选第四条，但是随着职称评审要求的论文升级——必须是维普万方知网可查的，不知道今年晋升小岗级这一条件，是否也会随之升级。 如果升级的话，代价就大了。 想问问明白人，如果花代价2027年6月份实现了七进六，但11月就退休的话，工资能涨多少呢？ 自己觉得，这种情况下进了六级，对养老金的计算影响不大。 所以，如果代价有点大，进这个六级也许没什么必要？甚至得不偿失？ #记录我的9月生活#
