赚到大钱的人都会避旧

同行前阵子出了大事儿，几个骨干联合出走，还带走了老员工，一个月3千万的盘子直接瘫痪，求助于我，一天就谈好了利润分配，国庆假期前已经恢复正常。 但她被这么一闹，这两个月至少，少赚200w+。 人开始走大运，要是不避旧，轻则不赚钱，重则赔个底儿掉还要倒大霉。 她今年开始创业，从一开始我就叮嘱过她，你的资源多，就没必要一定高价挖之前的同事，游说过去的朋友来干，你正常走招聘途径，给市场正常高一点的薪资就可以了。 她当时不能理解，她觉得自己手里都是大客户，用惯了的人，不想再花时间。 没想到不到一年，就被联手干翻，因为她忽略了人性： 既怕兄弟受苦，又怕兄弟开路虎。 你觉得带着兄弟们发财，给的挺多，利润给了30%出去，你想着自己有资源有人脉这才是关键，还得各种投入，兄弟们可不这么想。赚到一百万，会觉得你应该分100w出来，怎么能你拿70w呢。 可不管你负责房租水电人工，项目上还得投入。 这种在玄学上也有讲究，叫“避旧”，特别是在一个人开始进气，走大运，老天爷想让你赚大钱的时候，一定要避旧！ 你开始新的事业，尝试新的突破，一定不是抓着自己的头发把自己薅出去，一定不是你身边熟悉的那些人带你收入多一个0，你得给自己的生命里加入变量。 一定是新的贵人，更高维度的人，财富量级高几个级别的人，扔下来的绳索，让你上去。 你的生命里人的容量是有限的，打扫屋子再请客。 当你开始一段新的旅程，尽量和过去避免交集，一个人生命里出现的人其实都是陪你走一段路，而你要走向更高处了，如果执着于过去，只会让你反复踏入相同的河流，直到你被呛到爬起来给出新的解法。 回到开始的那个同行，因为不避旧，好心拉扯，但在过去的人眼里，她有什么牛的？ 还是那个在大厂里邻桌的牛马，还是那个被新来的领导排挤绩效打了低分出去创业的前同事。他们可不觉得你多牛逼，第一个月就谈了500w的单子，第十个月公司流水就做到了3kw，会觉得你还不是因为有他们才做起来的。 屁股决定脑袋，成年人只做筛选，不要做培养。 人教人不会，事儿教人一遍就会，她现在是每天把boss直聘刷冒烟了，昨晚给我看截屏， 7天沟通了1137人。