山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家养胎半月后发现社保停了，她去咨询原因发现是老板把公司注销了。 （信息来源，河南卫视栏目） "叮咚！" 手机屏幕亮起，李梅迷迷糊糊地睁开眼睛。凌晨3点，一条微信消息，打破了夜的宁静。 "梅子，你快看看你的社保app！咱公司好像出事了！" 这条来自同事小王的消息，瞬间惊醒了李梅。她连忙抓起手机，手指慌乱的打开社保app。 "社保停缴？这怎么可能？" 李梅揉了揉眼睛，不敢相信眼前的一切。 就在半个月前，她还沉浸在获得带薪产假的喜悦中。而现在，这个噩耗如同晴天霹雳，将她从美梦中惊醒。 回想起三个月前，李梅还为成功应聘，这家科技公司而欣喜若狂。 作为一名28岁的职场女性，她深知自己正处于事业上升期。然而，意外怀孕的消息，让她陷入了两难境地。 "要不要告诉公司我怀孕了？"李梅曾无数次问自己这个问题。 最终，出于对工作的渴望和对未来的憧憬，她选择了隐瞒。而正是这个决定，让她在试用期的三个月里，真可谓是战战兢兢，生怕被人发现。 "李梅，恭喜你通过试用期！"人事主管王姐的话犹在耳边。那一刻，李梅仿佛卸下了千斤重担。 第二天，她鼓起勇气向公司申请了，带薪产假。 "没问题，你安心在家休息吧。"老板爽快的回应，让李梅感动不已。 然而，此刻回想起来，那份爽快中似乎暗藏玄机。 李梅翻身下床，打开电脑，登录公司内部系统——"对不起，您的账号已被停用。" 冰冷的提示，让她心底升起一股寒意。 天还没亮，李梅就冲到了公司，只不过曾经熟悉的办公楼，此刻显得格外陌生。 推开门，眼前的景象让她瞬间崩溃——空荡荡的办公室，凌乱的文件散落一地，墙上还挂着，她们上周团建时的合影。 "这到底是怎么回事？"李梅喃喃自语，明显有些抓狂了。 接下来的日子里，李梅像是陷入了一场噩梦。她辗转于劳动局、社保中心和法律援助处，希望能给自己讨个说法。 然而，得到的答复，却总是让她心灰意冷。 "公司已经注销了，我们也无能为力。" "您可以申请劳动仲裁，但是...胜诉的可能性很小。" "这种情况很复杂，建议您再多收集一些证据。" 在一次偶然的机会中，李梅遇到了同样遭遇的前同事小李。 "你知道吗？老板他们其实是故意的！"小李愤怒地说，"他们早就计划好了，注销公司后马上又成立了，一家新公司，就是为了逃避责任！" 这个消息如同一记重锤，击碎了李梅最后的希望。 她曾以为这只是一个意外，没想到背后竟然隐藏着，如此冷酷的算计。 李梅带着满腔愤怒来到新公司，希望能讨个说法。然而，等待她的却是冰冷的拒绝。 "李小姐，很抱歉，我们是一家全新的公司，与之前的公司没有任何关系。如果您想加入我们，可以重新投递简历。"人事经理的话语中，带着明显的敷衍。 走出公司大门，李梅的心彻底凉了。她抚摸着微微隆起的腹部，喃喃自语："宝宝，对不起，妈妈没能为你争取到应得的权益..." 万般无奈下，李梅只能将自己的遭遇发布到网上，很快就在社交媒体上，引起了广泛关注。 许多网友对公司的行为表示愤怒，也有人分享了类似的经历。 "这种事情太常见了！我的朋友就遇到过类似的情况。" "孕期女性真的太难了，既要面对身体的不适，还要担心工作的问题。" 李梅的故事引发了，人们对职场女性，尤其是孕期女性，就业歧视问题的深入讨论。 有律师指出："虽然法律明确规定，不得因女职工怀孕、生育而解除劳动合同，但一些公司还是会利用法律漏洞，通过注销公司等方式逃避责任。" 社会学家王教授则表示："在现实中，很多女性为了工作，不得不隐瞒怀孕事实。这不仅侵犯了女性的合法权益，也反映出社会对女性劳动者的偏见和歧视。我们需要从法律、社会意识等多个层面来解决这个问题。" 尽管李梅的维权之路充满艰辛，但她并没有放弃希望。她决定将自己的经历公之于众，希望能引起更多人的关注，推动相关法律的完善。 "也许我无法改变自己的处境，"李梅坚定地说，"但如果我的经历，能帮助其他人避免类似的遭遇，那这一切就都是值得的。" 李梅的故事或许只是冰山一角，但它揭示了现实中存在的诸多问题。 如何保护劳动者，特别是女性劳动者的权益，如何填补法律漏洞，如何改变社会对职场女性的偏见，这些都是我们需要共同面对和解决的挑战。 不知道大家对于这种事，有什么看法？ （文中出现的所有名字，均为化名）
曼珠沙华的眼泪
把无耻说的这么清新脱俗，佩服
人勤春早之宽带无限 回复 10-07 13:57
假的吧，怀孕没有假期，只有产假，三个月或者六个月。
右岸 回复 人勤春早之宽带无限 10-07 15:17
有假期
老鹰
刚一正式入职就开始休产假，真把人家当慈善机构了？尤其是小公司，那经得住这样的折腾！
anyway 回复 10-07 09:48
难道是给公司生的？
HENT深圳 回复 10-07 10:36
二胎要是老板的肯定没有问题
该死的起名
女拳只会谴责老板，只会护着姐妹们，而正常女人也挺可笑的，一致对外，把女拳当自己人护着[抠鼻]
用户90xxx85
是这个女的不对在先吧，你欺骗别人行，别人欺骗你就不行了？
风神
我以前的单位合同里写了，入职满五年以上的才有带薪产假。入职满一年才能享受公司福利。刚来的逢年过节的发东西都没有他的。
团子酱不油 回复 10-07 12:13
合同不是公司写啥就是啥，这是违法的一告一个准。
千涯秋色 回复 10-07 15:03
你别签字啊
什么情况
本来7个人的活，就因为其中一个女的怀孕，不干了。其她6个女的满肚子怨气，公司又不得不再招人。总不能为你留岗位，让其她人帮你干吧
songlei217 回复 10-07 14:33
极限情况，都去休产假了，就剩老板一个人干活[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
辰逸飞
前人拔树后人拔凉
用户18xxx64
此女吃相难看。
A改料后焊PCBA维修手工贴样
如果她在职一年甚至几年，公司应该不会这么做，可她这种明明就是专门去骗产假的
水仙
这波站公司，科技公司又不是月子中心
用户15xxx09
小公司老板也有难处尤其最近这两年
记忆中的你
好假，产假是预产期前那两三个月（具体几个月忘了）一怀孕就休产假？孕妇是不用两班倒只上白班和不用加班还有非重大过错不能解雇，能正常的请假去产检，而不是一怀孕就休产假
团子酱不油 回复 10-07 12:19
这个事情就是这个自媒体垃圾各种添油加醋，这个女的入职隐瞒怀孕，然后每个月找各种理由请假，一个月都上不了几天班，就算来上班也是找理由工作各种不配合，老板已经安排轻松工作，然后还是大约6个月左右请长假，后面老板受不了了才注销公司。
360-106区-克洛诺斯 回复 10-07 11:55
如果未到国家规定的产假期限之前你就需要保胎等理由请假 那就是病假 没有产假 病假肯定影响收入 而且肯定影响年终考核 但对于隐瞒自己怀孕的事实 本身就存在过错 如果合同上有注明员工欺骗公司这一条 那你很难赢得仲裁
UC网友12XXXX4927
薅羊毛
老彭
本来就是心不正的人还来讨说法。
阳光依旧
问题是你隐瞒怀孕的事在前啊
李大爷
国家规定产假只有六七个月？怀孕就能休？
一新 回复 李大爷 10-08 22:56
病假，事假，反正你也不可能让她上班了！她也不会上班了
李大爷 回复 10-07 20:11
我的意思是产假只有六七个月，现在休了，以后生的时候哪里还有假期
给爷死
我觉得你可以闹，找妇联，找劳动局，非得把他的公司闹黄了不可。看下次谁还敢招育龄妇女
刘杰 回复 10-07 14:48
最讽刺的是 这老板也是女性
用户76xxx40 回复 10-07 13:02
不用闹了，公司都注销了，就是黄了啊
一步一步
入职公司三年多，见证了公司的3人到15人的成长，我也舍不得，但可能还是会因为怀孕被迫离职，只能坦然接受。毕竟小公司，我这岗位就1人，不可能为我留职新招人顶岗。以前进的大公司，制度完善，同岗位人多了，同事休假就对部门影响不大
一步一步 回复 10-07 16:32
那不是。入职的时候，老板挺照顾的，谈的是可以随时下班照顾家里。但是老板人对女员工怀孕还是比较计较，不想扯皮
一步一步 回复 10-12 08:11
给老板谈了，没有产假，岗位没有替补人员，可以居家办公，后面还得自己买个电脑。生活这么难，不离职了[笑着哭]
永恒轮回
老板是个狠人啊
大白
这种女的一看就是骗产假，刚一入职就怀孕，好歹做是两三年怀孕公司决定不会说啥，再者公司给轻松的活让你做没必要一怀就回来歇着，你歇了公司不可能再找你顶岗，工作还不是瘫别人身上了
scmsh
公司有公司难，孕妇有孕妇难，在立法层面政府是否可以给予补偿？而不是完全由企业去承担，毕竟小规模公司，创业公司也是很难的，有些小公司老板实际收入还没员工高，这也是实际情况。
用户33xxx58
以后公司招聘，一律使用劳务派遣，怀孕不怕，退回原公司换人[并不简单]
奋斗
国家规定不能歧视孕妇，不能开除，这虽然是保护妇女，可有些公司，尤其小的，它可真的养不起孕妇，也就不会招孕妇，作为一个个体公司，是接受不了上班就怀孕而休息的人，尤其文中这个女的一开始就欺骗了用人单位，有错在先，当然了那些国营企业政府机关的无所谓了，他们是吃财政的，也就是吃国家的，随便休，玩的高的有门道的吃空饷都行
如风随影
屁大点公司说搬就搬，你这样搞真心笑了，应该去腾讯百度这样的，我打赌他们不会这样搬走，或者来我们村，我们村就算再难也不会搬走
豆豆龙
人家是为你积德。
别开枪不是我
小公司虽然小，但是所有的小公司加起来，岗位比大公司多的多。但是他们真的很脆弱的，哪可能经得起折腾。所以现在工作难找为什么，就是创业公司少了，各种幺蛾子太多了，都不跟你玩了。
会飞的鱼
小公司其实经受风险的能力很低，大部分都是老板带几个人而已，尤其是这几年小老板真的很难，可能还不如打工的，你能耍小聪明，让人家养你，人家就不能动脑筋？把你甩了？
阿狸一家
哈哈，怎么不说她隐瞒怀孕入职？
一路稳赢
你这样网暴自己真的好吗？你隐藏自己怀孕，然后入职第二天就申请休假，还是带薪的，你这样得行为如果换成是你你怎么样？你自己都不道德在先，还让别人来惯着你，你儿子如果是那公司老板的你可以这么任性。否则人家凭什么吃这哑巴亏。
一切随缘
你精人家也不笨[滑稽笑]
在人间
个个都这样，马云也破产
磊磊
不招女的不就完了？
用户12xxx56
这次我支持资本家，
三岁就很衰
人家公司都倒闭了，你还要咋办
好喝的仙草奶茶冻
现在女人求职难，都是这些前辈把路堵死了
黄毅
他妈白嫖习惯了
用户44xxx56
一颗老鼠屎坏一锅汤，已婚女性求职难就是被这群老鼠屎作的
张ZZP
编去吧！真正的公司可能为一个有孕职业妇女把公司注销吗？重新注册不要钱吗？213
直挂云帆济沧海
搬迁注册一个新公司，比给一个孕妇六个月的带薪假成本要高吧？
暮光
想白嫖还那么理直气壮，把不要脸说的那么清新脱俗，也没有谁了。
-云散-
你还算计得过科技公司？
老虎也爱吃娱
该
月到风来
给老板生的吗，不是老板的你凭什么啊
不爱洗澡的鱼-WM
我去，为了一个孕妇注销公司？不过这个孕妇也是不诚实，涉及骗保
用户13xxx68
产前15天才能请产假，7个月后才能请产前假，其他时候都是病假。这个刚怀孕就能请带薪产假，老板还为此去注销公司，胡编乱造都不用负责了？
YYYYDNS
加入外企吧！啥都有！！！！！！
南方的曼陀罗
我的看法是，这种入职就隐瞒怀孕的，应该交给福利院和妇联发工资，当然，工作后正常怀孕的公司应当按法律法规进行。
马到成功
转正次日就休产假？都特么这么搞哪个老板能不破产？
肥龙
只许有孕的仙女坑公司，不许公司坑有孕的妇女，这是什么双标规定呢！
勇勇
女人早晚把女人都赶回家里当少奶奶！
用户12xxx63
就是这种女人的做法让女性就业市场更为严苛艰巨
老牛吃嫩草
有其母必有其子，生下来也是坏种
喽啰兵
这种情况这种待遇只会出现在大都市的公司白领，到普通工厂试试
萝卜皮
一句都不提隐瞒怀孕，转正就请假专空子的事儿？
信飞哥得宝箱
我也是一个打工吗喽，有一说一，侵犯了女性权益，那企业的权益谁来保护？
♚ _ 忘城
同样的文案换个说法？之前说这女的故意骗公司
Jerry
脸这么大，怪不得不要脸。
用户22xxx34
该
用户11xxx63
这踏马跟碰瓷是一个概念！
窝稀罕腻
哇哦，刚进公司没多久就开始。休产假 这家公司你家亲戚开的啊 还好意思发到网上 你去查一查公司做满几年可以休产假
晴空万里
小公司只看利益