长假结束了，假期举行婚礼的同学们辛苦了，参加婚礼的同学们破费了。 关于结婚红包

长假结束了，假期举行婚礼的同学们辛苦了，参加婚礼的同学们破费了。 关于结婚红包这个事，胖东来对员工有个规定，就是遇同事家红白喜事，互相不用送红包随礼。不仅是不用，送了还会触碰公司制度红线，会做出相应的处罚。 但公司会表示一下，员工结婚啊，生孩子啊，办丧事啊，公司都会随礼2000。 这个挺好，同事嘛，就是个工作合作，现在很多单位，部门多一点，人的名字都叫不全，随啥分子呢？同事随不随，随多少，基本上是由企业文化决定的。 有的企业人际关系比较清淡，上班你好，下班我走了，同事结没结婚，父母在哪儿，除了HR知道他哪儿毕业，其他人都不知道，也不会打听，零糖社交嘛。 有的企业老派一点，或者有个把人喜欢亲近浓烈的表达方式，“你结婚？我们必须到啊！”于是开始张罗安排，你你你们组一桌，你你你，你们部门另开一桌。 我觉得这类人嘛就有点像人家不灌你酒，自己会把自己灌醉的那种，属于自己爱喝，喝了唱《孤勇者》那类。他们就是喜欢集体活动，参加婚礼就跟跳广场舞似的。 被安排的人吧，多半不想去。上班累，交情浅，自己早就完成了结婚生子，参加同事婚礼还要随份子，谁想去呢对吧。 但有人张罗，谁也不想做第一个开口说不去，说算了吧的人，这么说显得自己小气，鸡贼，不给人面子，也不给新人面子，以后在一起工作别扭。 你看，在人群中人很容易活得身不由己。即使你也知道事实上10个人里面有9个人都这么“鸡贼”，也不敢表达自己。 胖东来吧，他就是担当了这个说不的人。有人说，同事间随不随份子是个人自由，胖东来的这个制度红线是在干涉员工的自由。是不是同事之间只能是同事是员工，不能彼此之间有自己的情谊交情？红包虽贵，自由更无价。 关于自由这一说，我也同意，但不能这么机械地去理解。我相信如果同事间处成了好兄弟好姐妹，你要随礼，愿打愿挨的，没人发牢骚，公司也不会来管，公司管的就是员工身份的行为。 为什么要略显强硬地提倡不随礼呢？我的理解是给员工一个借口。十个里面有九个不想随礼，又找不到好借口，公司就是给一个借口，一个说法，说起来是公司不让。 胖东来的员工接受采访时说，初来时觉得不习惯，毕竟“随份子”是传统习俗，但时间长了，大家感受到了一个良好的氛围。 开始的不习惯也不是因为不出钱，谁想出钱啊，只是不好意思。乡里乡亲的，不随份子真的好吗？这种。成为制度了以后，觉得多好啊，一下子从乡里人成为了现代人——零糖就行。 可能有人会说，你们以为自己很高级，零糖零糖的，家里有人生病，孩子学校有啥事，你不也要同事帮忙顶班啊，同事间，你给点糖，我还你点巧克力。你们现在把人与人的关系都搞成无糖，有事的时候谁帮你啊。 我是这么觉得的，零糖并不影响你在地铁上让座给陌生人，也不影响同事有困难你加班顶上，不影响同事被前男友骚扰帮她打掩护甚至报警，这些，是我们的善良，正义感，赤诚所自然形成的行为选择，和随不随礼无关。 帮了同事的忙，可能我们依然不想过于亲近，不用谢和少打扰是可以共存的。