1995年5月1日中国人开始双休！
现在已经29年了，这一制度的实行非常的给力，也适合我国的国情！
谁家都是上有老，下有小，一堆的家务活等着忙，所以实行并确保5天工作制落地，29年的实践证明，这一制度的实施，真是利民利国的好事，还能拉动假日经济。
新中国成立之后，国家实行了六天工作制，人们的工作日从周一至周六，每周仅有周日可以休息。这一天往往并不轻松，许多人的周日被用来采买食材等。供销社门口总是排起长长的队伍，大家争相购买生活必需品。因而，周日虽是休息日，但人们往往过得非常匆忙。
单休使人们难以抽出时间进行更远的出行或有计划的休闲活动，许多人只能把对外界的好奇寄托在电视节目上，比如当时颇受欢迎的《正大综艺》。
直到1994年，一种名为“大小礼拜”的新制度被推出，这是一种过渡形式，每隔一周的双休日被称为“大礼拜”，其余时间仍为单休，即“小礼拜”。这种交替的安排给人们带来了初步的喘息机会，虽然双休并不稳定，但对当时的国人来说已经是非常新鲜的尝试。
1990年代初期，中国在推动加入世界贸易组织的过程中，面临着诸多阻碍，其中最为棘手的是美国方面的阻挠与刁难。据坊间传闻，美国曾要求中国实施双休日制度，认为这符合国际惯例，也是保护劳动者基本权益的必要步骤之一。此举被认为是美国针对中国的谈判策略之一，用以制造障碍，推迟中国加入世贸的进程。
当时的中国正处于经济迅速发展的关键阶段。经济改革方兴未艾，工业生产和工作强度也相对较大，许多工人每日长时间工作，缺乏充分的休息。面对外界的压力和内部劳动保障的需求，中国政府经过深思熟虑，决定进行劳动制度的改革。在国内逐步讨论和准备的基础上，1995年5月1日，中国正式实施双休日制度。
1995年5月，双休制度终于正式在全国范围内实施。《国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定》中明确提出，全国范围内将实行每周五天工作制，职工每周工作时间为四十小时，周六和周日成为固定休息日。
双休制度的到来，使人们有了更多的时间用于家庭和个人生活安排。以往被压缩在周日的家务，可以在周末的两天内分散处理。人们不再仅仅局限于处理日常琐事，而是能够更多地参与到休闲娱乐和社交活动中，城市的生活氛围因此愈加丰富多彩。
随着社会的不断发展，人们的物质文化需求逐渐增加，单纯的双休似乎已无法满足大众对生活质量日益增长的渴望。1999年，黄金周的概念被正式提出，这对刺激国内消费、活跃经济有着极大的推动作用。对于勤奋工作的劳动者来说，三天或七天的小长假成为了难得的休息机会，每年国庆和春节期间的黄金周，成为人们出行的高峰期。火车站、景区、商场和电影院无不人潮涌动，黄金周对旅游和消费的拉动效应显而易见。
尽管中国自1995年开始施行双休日制度，至今已有二十多年，但大部分企业在实际操作中并未真正落实。双休日制度的落实面临诸多阻碍，主要原因涉及到企业内部竞争、员工加班文化以及企业对法律法规的规避等。
在现代的职场环境中，竞争愈加激烈，为了在工作中脱颖而出，许多职员自觉或被动地选择了延长工作时间。这种工作文化导致双休日难以被真正执行，因为员工们习惯以加班表现“努力”，在企业优胜劣汰的竞争逻辑中，努力与加班几乎划上了等号。在这种情况下，企业招聘时明确注明单休甚至大小周的工作模式，员工为了谋生别无选择，只能被迫接受这样的工作安排。
另一方面，工资是另一重要因素。许多大企业在周末安排加班时会支付双倍工资，而一些中小企业虽然补贴较少，但仍然提供额外的报酬。在经济压力下，员工们通常选择加班来获取更多的收入，尤其是在面对高昂的生活成本时。加班成为缓解经济压力的一种方式，也使得双休日在许多行业中难以真正实现。
对于企业老板而言，双休日的执行涉及到公司利润最大化的追求。对于他们来说，休息日意味着产出减少，影响公司收入。因此，延长员工的工作时间成为他们的一种选择手段，尤其是在公司财务紧张时更是如此。提高员工生产效率和延长工作时间是资本积累的基本方式，虽然表面上看不违法，但实际上却是变相的剩余价值剥削。尽管《劳动法》对工时做了明确规定，每周应至少休息一天，但企业在实施中常常以“灵活安排”为由规避，使得实际情况与法规之间存在较大差距。
不少企业通过法律的模糊地带绕开对员工休息权的保障。他们将《劳动法》视为一种必须规避的“规则”，采取种种方式来保证生产的持续性。在这一过程中，员工的权益受到侵蚀，但他们通常难以通过法律途径维权，因为企业的操作往往具有“合法性”的表面。
这种对双休日制度的规避在中国的劳动市场中形成了较为普遍的现象。尽管双休日在法律和制度上已经确立，但企业在实际中对于双休日的执行具有较大的随意性和主观性。
来自 徐汉雄著. 给理想一点温暖 新闻评论七大领域的创作思路[M]. 2022