广东，一男子上班期间，发现女同事穿着高跟鞋、紧身裤，从自己的工位旁走过，便没有按耐住内心的冲动，假意从女同事身边路过时，伸出手摸了一把，不料被女同事数次反映到公司以后，公司直接将男子开除，男子不服，直接选择状告公司。

老王虽然已经一把年纪了，但仍然爱开玩笑、讲黄段子，也因此引发了许多异性朋友的反感。

但他浑然不知，反而觉得自己具有幽默细胞，没有一丝丝的收敛。

在公司内，他更是仗着老员工的身份，说起话来口无遮拦，也引来了同事们的不满。

公司内的女生较多，且大家出于职业习惯，打扮的都比较时尚，也让老王有了很多的非分之想。

他经常会趁着同事们打水、工作之时，假意从身边路过，而后发生不必要的身体接触。

起初，女同事们都以为老王是无意为之，所以没有人过多的计较，大多都是将老王不留情面的数落一番。

但渐渐的，大家发现老王越来越过分！

她不仅对着女同事讲黄段子，更是直接伸出了咸猪手，去触碰女同事的屁股。

女同事忍受不了，反映到了公司！

刚开始，公司找到老王进行了谈话，让老王注意自己的言行，不要在公司内闹出不好的影响。

按理说，公司已经给了老王机会，老王应当珍惜，但奈何，老王消停了一段时间以后，仍然本性不改。

当天，公司新来了一位女同事以后，老王看到对方长相、身材都不错，便又有了占便宜的想法。

她趁着女同事经过之际，直接伸出手拍了一下对方，和对方开起了玩笑。

女同事来之前，就听公司的一位姐姐说了老王的事，现在无辜被揩油，自然无法忍受，再度反映到了公司。

事情到了这个阶段，老王已经引发了众怒，甚至有人想要报警，但都被同事给拦了下来，让等待公司的最终处理结果。

公司领导层经过商议，一致认为老王的行为属于严重违反规章制度，对老王做出了解除合同的处分。

这个时候，老王彻底慌了！

他一改以往的不正经，找到公司的领导和同事说情，但无一例外均被驳回。

这时候，老王选择直接和公司翻脸，他将公司告到了法院，要求公司支付违规解除劳动合同的赔偿金。

老王称:

第一，他只是为人比较热情，看到新同事来，主动请新同事吃饭，并在吃饭的时候夹菜给对方，却被不怀好意的人恶意揣测。

第二，公司以他性骚扰为由将他开除，却没有事实依据，否则为何没有人报警？为何没有人提起侵权诉讼？

综上，公司解除合同的行为违法，诉请法院判决公司支付赔偿金。

公司辩解称:

根据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

公司的员工守则中明确规定，不得无故骚扰同事，可老王在公司的多次提醒下，仍然执意不悔改，视为严重违反公司章程规定。

为此，公司还提交了老王写的悔过书、同事的证言、公司对老王的谈话记录，证实老王确实存在上述行为。

那么法院如何判决？

首先，根据公司提交的证据来看，有足够的证据能够证明，老王对同事确实存在性骚扰行为。

而对于性骚扰行为，无论是从民事侵权的层面、还是行政违法的层面，都严格被法律所禁止。

民事方面，民法典第1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

行政违法方面，治安管理处罚法第42条规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款

故可以认定，老王的性骚扰行为，严重违反了公司的章程规定。

其次，关于老王辩解的，没有人报警、没有人起诉，就不能视为性骚扰的辩解，显然不成立。

虽然行政处罚、民事起诉，确实是认定侵权、违法的关键，但却不是必须的因素。

日常实践中，不能因为被害人不起诉、不报警，就忽视这种违法行为的存在。

事实上，公司的女同事之所以没有采取法律途径维权，更多的是碍于同事之间的情面，不想将事情闹的太僵，从而选择了公司内部处理的方式。

最后，老王的悔过书，亦可以证明公司已经给过老王机会，但老王没有珍惜，所以公司解除合同的行为合法，对老王的诉求予以驳回。

那么你们如何看待此事，欢迎留言交流。