面试官和HR之间真实的面试反馈是什么样的

最近薪酬团队有个同事要回老家定居，招个替补，要求综合素养和学历背景好一点，接受无经验愿意学的同学，有带教。此是背景。 面试情况如下，和大家分享下，一定程度上反映了目前的就业形势： [一R]简历投递量很多，也很杂 首先50%简历是财务背景的，甚至是会计事务所的，经济下行、IPO减少、普华影响等原因，一定程度上给事务所员工职业生涯带来了重创，这点可以理解，但是大量财务人员盲目转行，不是很乐观 其次20%简历是25届学生，学历背景很好，文科理科各占一半，一个并非核心职能的社招岗位，吸引如此量级的在校生，很大程度上说明了学生就业压力大，职业规划迷茫 [二R]求职者找工作手忙脚乱 抛开特殊技能和背景要求的岗位来说，大部分普通岗位的要求几乎都是通用技能，熟悉段时间就能胜任。有些人休产假，实习生也同样能平稳过渡。所以企业招聘时几乎就是挑一个合眼缘的，看起来好掌握控的。所以，你的求职重点不是展现你职业生涯中做了多少事，有多少能力，而是告诉面试官你正好能解决他的问题 [三R]很多人面试时不专一 以薪酬岗位为例，这个岗位掌握着某业务1000+人的薪资，所以业务负责人希望找一个稳定的，甚至是小白自己培养➡️拆解下，面试官想要一个稳定的，愿意长期从事薪酬相关的工作人 ➡️这里面试时候一般会涉及几个问题： 1.你职业规划是什么？ 2.你的性格是什么怎样的？ 3.你的优缺点是什么？ 4.目前的求职情况如何？ 这几个问题很泛，也没有标准答案，但是很多人就是这几个问题上马失前蹄的 ➡️回答思路如下： 1.职业规划，不管你什么专业，什么想法，既然来面试了，就说你想做薪酬这个岗位，并且给个可信服的理由，而不是传递出薪酬也考虑，BP也想看看，还想考个编。这些想法自己有就行，别说出来 2.性格优缺点问题，一定匹配岗位说。薪酬岗位肯定要严谨细心，要有原则。之前有个同学面试说我情绪不稳定，压力大的时候会和同事吵架……发工资前你突然情绪炸了，多吓人 3.求职情况，不要说我有很多面试，有很多offer，甚至全国都在面，你这养鱼呢？谁想找个海王啊，谁不想做你的唯一。你就说自己的职业规划很清晰，面试都是慎重考虑的，当然手里有个别offer，但最看重正在面的这家公司。拿捏！ 4.笑一笑 很重要！很重要！