吉林 4 人擅自离岗，有人长达 16 年，公司发限期返回通告，离岗这么久为何没被开除？此事将如何追责？ 吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的4名员工擅自离岗，时间从9年到16年不等，而公司直到最近才发布限期返回上班的通告。这种情况可能让人感到不解，为什么这些员工长时间未上班却未被开除。以下是一些可能的原因以及后续追责的方式： 为何没有立即开除 1、历史遗留问题：在国企中，有时会存在一些历史遗留问题，比如人事管理上的疏漏、制度执行不到位等。这可能导致某些员工长期不在岗但未被及时处理。 2、联系困难：据报道，公司在这些员工离岗期间尝试过多种方式与他们取得联系，但未能成功。如果无法找到员工本人，那么按照正式程序解除劳动合同可能会更加复杂和耗时。 3、法律程序：根据中国劳动法，企业要解除劳动合同必须遵循一定的法律程序，包括但不限于书面通知、给予合理期限改正等步骤。如果没有正当理由直接解雇员工，可能会引发劳动争议，企业需要确保其行为符合法律规定。 4、内部管理问题：可能存在内部管理不善的问题，导致对员工的跟踪和管理不够严格，使得这种异常情况持续了很长时间。 如何追责 1、企业自查自纠：公司已经通过发布公告的形式要求员工限时返岗，这是采取措施的第一步。接下来，公司可能会进一步调查此类事件发生的原因，并加强对人力资源管理流程的监督。 2、上级监管：作为国有企业，吉林省国资委或相关政府部门也可能介入调查，了解是否存在管理漏洞或其他违规行为，并指导企业整改。 3、法律责任：对于确实违反劳动合同及相关法律法规的行为，无论是员工还是企业方面，都应当承担相应的责任。例如，如果员工无故旷工且拒绝返回岗位，公司有权依法解除劳动合同；同时，公司若因管理不当给国家财产造成损失，则需负责赔偿并接受相应处罚。 总之，这类事件反映了企业在人员管理和法规遵守方面存在的不足。未来，预计该公司将加强内部控制，完善相关制度以避免类似情况再次发生。同时，对于涉及的具体个人，依据实际情况及法律规定进行处理。
