最近，疑似京东内部的聊天记录被爆了出来，这一下子可引起了不小的波澜。在聊天记录中，一位男同事愤怒地发问，到底是谁出的馊主意请了杨笠。看得出来，这位男同事对请杨笠这件事非常不满。而下面的女同事呢，反应也很强烈，毫不客气地回应说下头男没有购买力，本来就不是统战对象。 这一来二去的对话，让大家清楚地看到，京东内部似乎开始分化了。这种分化不仅仅是观点上的不同，更是一种价值观的碰撞。请杨笠这件事，显然在内部引发了很大的争议。一方面，男同事可能觉得杨笠的一些言论对男性不太友好，所以对请她来表示质疑。另一方面，女同事则可能认为杨笠代表了一种女性的声音，有其积极的一面。 从目前的情况来看，似乎在这场争论中女性的声音更加强势一些。不过这也只是一种推测，毕竟我们不能确定在京东内部到底是男性多还是女性多。但可以肯定的是，这件事情已经让京东内部的氛围变得紧张起来。 这件事情也让我们思考很多问题。在当今社会，性别话题越来越敏感，不同性别的人对于一些问题的看法往往存在很大的差异。企业在做决策的时候，应该更加谨慎地考虑到不同群体的感受。请一位有争议的人物，可能会带来一些意想不到的后果。 同时，我们也应该反思自己在面对不同观点时的态度。在这个多元化的社会里，我们应该学会尊重不同的声音，而不是一味地攻击和反驳。只有通过理性的讨论和沟通，我们才能更好地理解彼此，解决问题。 对于此事大家怎么看？欢迎评论区留言探讨！
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