公司一位技术工程师跳来跳去，像竞拍一样，工资整整上涨了4倍。 技术部马工月薪2万，跳槽到竞争对手公司，月薪3万。考虑到核心技术在他手里，公司又花了4万挖他回来，竞争对手又出5万挖他回去，没办法公司又花了6万挖他回来。 干了三个月，据说竞争对手现在又出8万挖他，老板知道后非常生气，说不要再管这个人了，他爱去哪里去哪里。 按照这样理论推算，人员流动反而更有利于员工薪酬水平的上涨。你因为跳槽，薪酬上涨了多少呢？
公司一位技术工程师跳来跳去，像竞拍一样，工资整整上涨了4倍。 技术部马工月薪2万，跳槽到竞争对手公司，月薪3万。考虑到核心技术在他手里，公司又花了4万挖他回来，竞争对手又出5万挖他回去，没办法公司又花了6万挖他回来。 干了三个月，据说竞争对手现在又出8万挖他，老板知道后非常生气，说不要再管这个人了，他爱去哪里去哪里。 按照这样理论推算，人员流动反而更有利于员工薪酬水平的上涨。你因为跳槽，薪酬上涨了多少呢？
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