就业新机遇！ 香江伸橄榄枝， 内地人才大展拳脚！ "有技走遍天下"不再是口号， 跨境就业梦想成真。 [心] 港漂十万月薪梦碎？香港这波抢人，怕是要凉凉 “平均月薪五万，部分岗位高达二十万！”这几年，香港抛出的橄榄枝，砸中了无数内地打工人。谁不想去国际化大都市闯荡一番，体验一把港剧里的纸醉金迷？一时间，“去香港捞金”成了不少技术工人的心头好。 可理想很丰满，现实很骨感。香港政府公布的数据，就像一盆冷水，浇灭了不少人的“港漂梦”。18万的人才缺口，6万个技术岗位虚位以待，这数字看着诱人，却掩盖不了一个残酷的事实：香港，并没有想象中那么“求贤若渴”。 香港缺人，是个人尽皆知的事实。公交车司机老太太一把年纪还在开车，建筑工地上的女汉子月入十万，这些新闻，都折射出香港劳动力市场的“青黄不接”。但缺人，不代表什么人都要。 香港的焦虑，不在于“人”的短缺，而在于“人才”的匮乏。金融、服务业，这些曾经撑起香港经济腾飞的支柱产业，如今却面临着人才断层的危机。年轻人，宁愿挤破头去投行做“人肉PPT”，也不愿在工厂车间里“埋头苦干”。 究其原因，高不可攀的房价，狭小的居住空间，快节奏的生活压力，都成了压垮年轻人的“三座大山”。香港，这座曾经的“东方之珠”，似乎正在失去对年轻人的吸引力。 为了缓解人才荒，香港政府也是操碎了心。一边，斥巨资从全球“抢人”，开出高薪诱惑，试图吸引海外技术人才；另一边，又加大力度培养本地技术工人，希望能够“内部挖潜”。 但政策的制定，往往是“拍脑袋”的结果，缺乏对现实情况的深入调研。政府只看到了“缺人”的表象，却忽略了“缺什么人”的本质问题。 引入外来技术工人，看似解了燃眉之急，但后续问题也随之而来。如何保障本地就业，如何避免社会矛盾，这些都需要政府拿出切实可行的方案，而不是一句简单的“优先保障本地就业”就能搪塞过去的。 培养本地技术人才，更是任重道远。教育体系与市场需求脱节，年轻人对技术工种缺乏兴趣，这些问题不解决，再多的培训计划，也只是“空中楼阁”。 更何况，香港的优势，真的仅仅是高薪吗？与深圳、上海等大湾区城市相比，香港在科技创新领域的吸引力，似乎并没有想象中那么强。没有一个良好的创新生态圈，没有一个充满活力的发展环境，就算你月薪十万，也留不住真正的人才。 说到底，香港的人才荒，不是简单的“缺人”问题，而是一个关乎城市发展方向的深层次问题。高房价、高消费、高压力，这座城市，还能否给年轻人一个看得见的未来？ 香港，需要的不只是填补空缺的“螺丝钉”，更需要能够引领未来发展的“发动机”。只有真正解决社会深层次矛盾，才能吸引更多优秀人才，才能让这座城市重新焕发生机。否则，再多的“抢人”计划，也只能是“治标不治本”，最终“凉凉”收场。
