“当代周扒皮！”江苏南京，一外卖小哥每天工作12个小时，54天送了2182单，能拿到10751块工资，岂料两次发工资后，到手的工资却只有5534元，足足少一半。小哥一气之下把平台起诉到法院，经过一审二审，法院这样判！ （信息来源：光明网2024-05-01《外卖小哥跑2182单仅拿到5534元！二审判了！》） 刚满十八岁的毕业生小孙刚刚结束高考，为了给即将到来的大学生活攒点零花钱，小孙利用暑假时间加入了外卖大军，在烈日炎炎下骑着电动车在车流中穿梭。 平台经济的兴起催生了外卖行业，也给像小孙这样的年轻人提供了灵活就业的机会。然而这种新兴的就业模式却也暗藏着许多劳动者权益保障的缺失。 小孙刚开始送外卖的时候觉得还挺自由，想什么时候接单就什么时候接单，就像算命先生说的那样，穿着“黄袍”餐餐都能见到“大鱼大肉”。但很快他就发现单干收入不稳定，于是选择加入了一家配送站。 本以为加入配送站后就能享受稳定的收入，没想到却掉进了另一个“坑”。配送站不仅对小孙的上下班时间、请假制度等做出了严格的规定，还以各种理由克扣他的工资。 七月份小孙辛辛苦苦跑了4900多元的单结果到手只有800多，配送站给出的理由是“新员工要押半个月工资”。 八月份小孙为了多赚点钱拼命跑单，完成了1000多单，本以为能拿到6000多元的收入结果又被告知因为他“擅自离职”，所以要扣除半个月工资。 小孙懵了他明明提前跟站长说过要离职，怎么就成了“擅自离职”？更何况押工资本来就是违法的配送站凭什么克扣他的血汗钱？ 原来小孙在八月份的时候接到了大学录取通知书，因为九月份要开学所以提前告知站长自己要离职。站长当时并没有明确表示反对只是说“知道了”。 在小孙看来他已经尽到了告知义务，谁知在发工资的时候站长却以“没有得到批准”为由扣除了他半个月的工资，再加上七月份被押的工资，小孙两个月辛辛苦苦到手却只有5500多元。 这口气小孙咽不下！他决定拿起法律武器维护自己的合法权益。小孙直接将平台告上了法庭要求平台支付他被克扣的工资。 小孙认为虽然他是受配送站管理，但说到底他是在为平台工作，平台不能推卸责任。然而平台却辩称他们与小孙之间不存在劳动关系，小孙的用工单位是配送站应该去找配送站维权。 一审法院采信了平台的说法驳回了小孙的诉讼请求。小孙不服提起上诉。二审法院认为小孙的工作时间、收入来源等都受平台的控制，双方存在事实上的劳动关系。 最终二审法院判决平台支付小孙被克扣的工资5217元以及高温津贴522.5元。虽然这笔钱不多但对小孙来说却意义重大。这不仅是他应得的劳动报酬，更是法律对他合法权益的维护。