上市公司高管（年薪100万）到公司面试，面试结束后，老板问他期望薪资，高管脱口而出薪资保底80万。 高管走后，老板交代我，面试通过，但薪资总额控制在80万/年。 第二天找高管谈薪，高管说上一份工作年薪是100万，跳槽后不能低于原工资水平。 我问昨天你为什么说薪资保底80万？ 高管表示自己当时没动脑子，而且自己说的是保底，不是期望工资。 现在双方僵持着，我既说服不了老板，也说服不了员工。请问这种情况下该怎么办呢？求破解之法！
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