《2024版19类假期规定全知道，打工人的权益宝典！》 在职场中，各种假期规定

《2024版19类假期规定全知道，打工人的权益宝典！》 在职场中，各种假期规定不仅关系到我们的工作安排，更直接影响着我们的生活质量和权益保障。今天，就为大家详细解读 20234版婚、产、年、病、事、法定假、哺乳假、探亲假等 19类规定和待遇，让你对自己的权益了如指掌。 一、休息日 正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年 104 天。虽然双休日不计薪，但如果用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同时，企业也可根据实际情况灵活安排周休息日，只要保证职工每周工作时间不超过 40 小时且每周至少休息 1 天。 二、法定节假日 国家法定休假日共计 11 天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等重要节日。在这些日子里，如果安排劳动者工作，单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、部分节假日 部分公民放假的节日及纪念日有妇女节、青年节、儿童节、建军节等。如果适逢星期六、星期日，则不补假。而且在不逢休息日的情况下，用人单位要求劳动者正常上班，单位无需支付加班费。 四、事假 事假天数由用人单位规定，一般无薪，但也有单位有特殊规定可发薪水。需注意的是，请事假累计 20 天以上且单位不扣工资的，劳动者不再享受当年年休假。 五、病假（疾病或非工受伤医疗期） 职工患病或非因工负伤治疗期间，可获得病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的 80％。医疗期根据工作年限分为 3 个月至 24 个月不等，特殊疾病还可适当延长。 六、婚假 国家规定职工结婚可享受一至三天婚假，工资照发。 七、产假 产假由 98 天基本天数和各地奖励天数组成。女职工生育享受 98 天产假，难产、多胞胎等情况还可增加产假。 八、产前假 怀孕 7 个月以上且上班确有困难的女职工，经单位批准可休息，工资不低于当地最低工资标准的 80%。也可经本人申请、单位同意在孕期休息，工资双方协商确定。 九、护理假（男方） 全国各省都规定了男方护理假，天数在 7 天到 1 个月不等，为新手爸爸们提供了照顾妻儿的时间。 十、孕期产前检查假 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，充分保障了母婴健康。 十一、哺乳假 用人单位每天应为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间，多胞胎每多一个婴儿增加 1 小时。 十二、痛经假 多个省份明确了女性劳动者的痛经假权益，经医疗机构证明，女职工可休息 1 至 2 天，部分地区用人单位还需发放卫生用品或费用。 十三、保胎假 怀孕女职工经医师证明需要保胎休息的，按病假工资标准发放工资。各地也有具体规定保障孕妇权益。 十四、丧假 职工直系亲属死亡时，单位可给予一至三天丧假，工资照发，途中费用自理。 十六、带薪年休假 职工连续工作 1 年以上可享受带薪年休假，天数根据工作年限分为 5 天、10 天、15 天。但有特殊情况的职工可能不享受当年年休假。 十七、工伤假（停工留薪期） 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超过 12 个月，特殊情况可延长。 十八、探亲假 职工探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母可享受不同天数的探亲假，还可根据实际给予路程假。 十九、路程假 在婚丧假和探亲假批准期间，职工享有路程假，工资照发，路费根据情况由单位或职工自理。 这些假期规定是我们职场人的重要权益保障，大家一定要了解清楚，合理安排工作和生活。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，共同营造和谐的劳动关系。 “律师提醒：重视假期权益，共创和谐劳动关系”。 劳动者应熟知自己的假期权利，在合法权益受到侵害时，及时寻求法律帮助。用人单位则需严格遵守相关规定，依法保障劳动者的假期权益，避免因违法违规行为引发劳动纠纷。让我们共同关注和维护职场中的假期权益，创造更加和谐稳定的劳动关系。