不要轻易入职一个初创公司

关于公司规模、平台竞争力、业务发展前景这些，以前在写背调公司的时候已经写过了。 现在来说说初创公司的关键——创始人，因为ta决定了整个公司的未来走向。一定要尽可能地了解清楚公司老板是个什么样的人。 如果公司老板有以下特征，需要谨慎入职，或者入职后作为职场过渡期，不适合长期发展。 1⃣️缺乏资金实力 初创公司在初运营时必然是会经历很多波折和动荡的，而解决问题首先离不开的就是资金。人力成本、技术成本、前期业务试错造成的窟窿、后面业务调整需要的现金流等等。 资金实力雄厚的，翻几次车通常就靠砸钱熬过去了；但穷老板就比较惨，一次风浪公司就得倒闭了。 2⃣️工资福利少，老板抠门 初创公司的员工通常会身兼数职，还要负责搭建平台，业务启动等工作，压力会比较大。而初创公司通常又缺乏平台竞争力，所以为了吸纳优秀员工，一般会提供相对好的工资福利。 如果工作量大于市场平均值，但收入又毫无优势，说明老板要么穷要么抠，或者又穷又抠。 别相信什么“等你体现个人价值时再给你加薪”的鬼话，往往你个人价值还没体现，公司就已经倒闭了。 3⃣️迷恋权力 我发现实力越不行的老板越是迷恋权力，而且展现权力的方式简单粗暴且不体面，仿佛开个公司也不是为了赚钱，纯粹是想招一群员工来听自己使唤。 比如最近看到一个公司招聘，要求应聘者邮寄纸质简历，拒收线上简历，说这是为了展示应聘者的诚意。 我感觉这样的老板像是没受过社会的毒打，所以还对人才市场充满了不切实际的幻想，并且迫不及待地去使用手中的权力。 遇上这样的老板，员工不会好过的。 4⃣️成也风口，败也风口 有很多公司创立后就迅速崛起，并不是因为老板高瞻远瞩，或者经营水平超群，而是因为刚好踩在了风口上。 我以前就入职过这样的公司，各种数据都显示规模大实力强，实际上公司内部乱得和小作坊一样，还保持着初创时的运营水平。主要就是乘着风口野蛮扩张起来的。 入职这样的公司主要就是看运气，如果风口时间长，红利抓得紧，还是有利可图。反之，落幕也是一瞬间的事。 ✳️现阶段大家求的就是一份安稳的工作。入职前谨慎一点，看准一点，剩下的主要看命了。