华为降薪，与众不同。 很多公司在发展过程中，会遇到业绩下降的时候

华为降薪，与众不同。 很多公司在发展过程中，会遇到业绩下降的时候。业绩下降意味着公司遇到危机，在危机时刻，公司一般会启动降薪来度过难关，比如工资打折，停发年终奖，或是制定一个标准统一降薪，比如主管一级降1000元，经理一级降3000元，副总一级降8000元等。 而华为降薪则与众不同，它采取自愿申请降薪的方式，人资部门给主管以上干部发一张Excel表，降多少，你自己填。所谓危难之时看人心，公司就是要在这个时候，看你的责任和担当，看你对公司的忠诚。所以，华为的干部都争先恐后地申请降薪，生怕自己降得比别人少。华为的人力成本由此大幅下降，而员工士气丝毫不受影响，大家众志成城，共度难关，这就是华为任正非的智慧。过了三年，华为业绩增长，恢复了元气。人资部门针对曾经降薪的人员，把他们的工资全部涨了起来。 不过，对当年降薪降得最多的人，华为始终没有公布。也许，那些受到重用，升职最快的人，就是当年降薪降得最多的一批人吧。