这是我见过最优秀的HR

新来的HR咧着个大嘴来找我，肯定是啥好事呗，果然，说是被求职者夸了，夸她是最温柔可爱善良的HR。 HR这个工作就是，被理解被认同，比升职加薪还高兴。这也要求HR先要有高于常人的同理心和人际敏感度，尤其是招聘HR 招聘HR是第一个接触求职者的人，一言一行都代表着公司，这是一个非常依赖底层特质的岗位，比如沟通能力，思考能力、职业观、同理心等。 我刚入职场做招聘时，那时候对我们的要求和培训，不是简单的完成HC，而是真的要做到人才配置，每个HR都是人才官。面试时不仅要看人选是不是符合企业当下的需求，也要看是否能跟随企业发展，适合企业未来的发展，更要看我们提供的机会是否能适合候选人的发展。如果并不适合候选人当下的职业发展，那么需要帮他分析好利弊，真的要从职业规划的长远角度去帮人员确定 offer是否合适，甚至会帮他推荐到合适的机会或公司。 这才是招聘与配置，也是健康的供求关系，现在很多人，或者公司做不到这个程度，但至少给予最基本的回应和尊重。我一直这样要求我的招聘HR [一R]所有主动打招呼的求职者必须回复到位，合适的告知后续进展，不合适的婉拒 [二R]电话沟通一定告知对方明确的岗位信息，工作地点，工作时间，薪资区间，面试周期和面试形式等信息 [三R]视频面试一定要求面试官打开摄像头，平等沟通，面试沟通时间30分钟以上 [四R]现场面试安排好时间，尽量不让求职者干等，备好饮用水，约好会议室，主动介绍面试官和求职者 [五R]面试结束后，在一定时间内回复求职者面试结果，并表示感谢 其实大部分人都很善良很热情，当然，也会遇到不可理喻无理取闹的人，远离就好啦。求职招聘过程中，希望大家都能遇到双向奔赴的彼此