落户上海更简单了？哪些人群最有机会？

随着各项上海落户政策临近到期，总有人问上海落户偏向哪些人群？政策有何变化？今天就来聊一聊。 1️⃣偏向吸纳年轻人才 1、近年来上海重点偏向于高校应届生，以及放宽投靠落户门槛，吸纳更多年轻人。 （1）2018年之前，本科生在上海是极难落户的，这些年，上海落户向众多高校应届生敞开大门，甚至“符合基本申报条件可直接落户”。 （2）硕士研究生落户上海政策也向“世界一流大学建设高校”和“世界一流学科建设高校建设学科”应届硕士敞开；2021年扩至五大新城和自贸区新片区就业的本市应届硕士；2022年推广到上海所有高校应届硕士毕业生。 （3）此前须打分申请的博士群体，自2020年后可直接落户上海，且范围为全国应届博士。 2、加大对留学人员的引进力度 （1）2020年，新规定将留学生落户首份工作地须在上海，改为“回国两年内到上海工作”即可。 （2）2022年，落户门槛降为：院校世界排名前50名的，取消社保缴纳要求；排名51-100名的，社保满6个月即可申办。 （3）2024年，留学生世界排名前100榜单新增15所高校。 2️⃣偏向吸纳中高收入者 落户评估中对“市场化评价标准”的扩大运用，体现出上海偏好吸纳中高收入者。该“市场化评价标准”更多在居转户、人才引进落户中出现，且更加聚焦“薪酬评价”。 比如： （1）持有7年居住证和获得中级职称后，落户还需达到“近4年36个月及申报当月达到1.3倍社保基数”的市场化评价标准。 （2）其他居转户落户通道，根据职称和居住证年限不同，有各自对应的2倍、3倍等社保倍数要求。 （3）人才引进中除工作年限外，还需满足缴纳1-2年的2倍基数社保（本科2年2倍，硕士1年2倍，博士半年2倍），同时公司需为重点企业，有人才引进落户名额。 （4）不满足直接落户条件的留学生，需要满足缴纳半年1倍、1年1.5倍等不同程度的社保基数。 3️⃣偏向紧缺急需人才 城市所需人才并不只是高学历人才，也应考虑产业界实际需求，“紧缺急需人才”同样为上海的发展提供了一份力量，也为众多“低学历精技术”的人才提供了机会。 总的来说，目前的上海落户政策持续利好人才群体，同时也解除了多项限制，普通人满足条件即可申请。