找不到工作，真的不是你能力不行

做HR13年多，既是局中人，也是旁观者，目睹了许多上帝掷骰子的时刻，对自己和他人都多了些悲悯。 就说找工作，真的和你的能力无关，比如有很多35岁+的求职者，在简历阶段就被自动淘汰，无论你多么优秀，连简历被看到的机会都没有。这也是我做自媒体的原因，也快35了，总得未雨绸缪。 分享几点： [一R]找工作、面试纯靠运气，跟能力无关 [二R]年薪很高的人，90%运气成份，比如15年来了字节 [三R]有时候招聘需求真的不合理，业务不知道想招什么人的，面试官意见不合的，业务变动频繁的，都会导致面试无疾而终，如果你面试完没有后续，忘记就好 [四R]别急着去做那些门槛低、好上手的工作，虽然能短暂维持生活，但不是长久之计，替代性高的工作会让你职业瓶颈期来的更早 [五R]尽可能不去外包，所谓做的好能转正，概率堪比中奖；做的也是核心项目，真的能学到东西，连权限都不一样，能让你学啥。被外包出去的工作大部分是低风险高重复的部分 [六R]面试被KPI的大部分岗位是外包和销售，外包有种收费模式是面试人头费 [七R]建议每天坚持刷职位，上午9点-11点，下午14:00-16:00投简历效果最好 [八R]扩大择业范围，可以先罗列好你感兴趣的行业和岗位，再去找一个它们所需的共通技能，不会的就系统学习，还可以把学习成果当项目经历写进简历里 [九R]求职意向非常重要，特别是大范围投递简历的，面哪个岗位就说你的规划是哪个岗位，不要给面试官你第一意向不是他的印象，谁都不喜欢当备胎 [加一R]分析要面试的岗位，岗位看中哪些能力？公司的主营业务是什么，当前行业发展前景如何？ [加一R]面完要复盘，看看哪些话术需要优化，哪些可以延用；复盘投递情况，看哪些行业、哪些岗位通过率高 [加一R]找工作别只盯着一个软件，所有软件用起来，别管效果好不好，广撒网才能多收获 [加一R]状态非常重要，失业也要有规划，许多人失业后睡到下午起，晚上熬到三四点，这种生活状态只会让你更颓废，甚至面试电话都错过了 面试没过或空窗中，别想太多，减少内耗和自我评判，很多时候真的不是你的问题，而是某只蝴蝶扇了扇翅膀。一个人要么具备足够的运气，要么具备压倒性的优势，才能增大定数减小变数，超越复杂的随机性影响，稳定上岸。