上周末，胖东来又上了热搜。20日，胖东来创始人于东来在社交平台发文表示，从明年起，胖东来员工结婚不允许索要或付出彩礼、婚礼酒席不能超过五桌。如果做不到，公司将取消一切福利。 这要说违法算不上，因为也不是违法解除合同，也不是无故扣发工资，福利这个东西，也不是法律规定要给的，企业似乎也可以定一个自己的标准。 但这种不许不许的，确实让人觉得不舒服，感觉就是交出自由换点福利。 之前胖东来提倡员工之间结婚不随礼，我还写过文章，我的理解是给员工一个借口。十个里面有九个不想随礼，又找不到好借口，公司就是给一个借口，一个说法，说起来是公司不让。 但这次各种不许，婚礼酒席不能超过五桌啥的，我觉得过了，手伸得太长了。一个被追捧的企业家，终于变成了一个大家长。 当然你可以不听从，放弃福利就是。但这种权衡，本身已经是精神压迫了。 我最近在看《小团圆》。里面有个情节，说的是白百何演的向前，有俩孩子，姐弟俩。有一天她被物业叫去调解，姐姐把别家的孩子小胖推倒了，小胖妈要求姐姐道歉。姐姐不肯，向前就问女儿怎么回事。弟弟说，前一天，小胖把自己推倒了，不肯道歉，小胖妈还让弟弟跟小胖道歉。所以第二天，姐姐就推了小胖，小胖妈就闹腾起来了。 小胖妈说孩子们玩的地方属于小区的别墅区，公寓的孩子不能来玩。向前认为这是公共区域，同一个小区从来没有规定公共区域是有区分的，也没有围墙。买房子的时候开发商也是以这些公共区域作为推广事由的。 向前要求小胖先道歉，然后姐姐向小胖道歉。但小胖妈不肯，还把向前说话的视频发到小区群，添油加醋。 向前火大了，但她接到了老板的电话，说目前正在谈的大客户是小胖妈的哥哥，小胖的舅舅。 向前和老板商量了以后是这样决定的：还是要坚持原则，不能模糊孩子们心中的是非对错。作为补偿，向前用自己的提成给小胖舅舅让了一个点。以此给小胖舅舅面子和实惠，来坚持自己的处理方式。 你看，宁可损失一个点的利益，也要给孩子们一个可以理解的说法，一个有关对错的逻辑。 我的意思是，对很多精神上有原则的人来说，胖东来这种不许不许挺冒犯的。比如我这种，和室友结婚一桌酒席都没办，但依然会抗拒不许办5桌以上这种说法。可能真的有自己不想办的，借老板的话逃脱办酒席，但也有很多家庭，酒席是亲朋友好友的一场聚会，也是收回以前发的红包的交际活动。 你老板凭啥不许？再说，只要不发朋友圈，不请同事，你又怎么知道我办了几桌？是不是还要让员工互相告密？ 家长作风这种，适可而止比较好。老板也要有边界感，做了很多好的事，但要警惕自我封神。
