我之前在北京薪资18k,被通知降薪或者裁员拿赔偿走人，赔偿协商给了3万，但是我不想走。 刚进这家小公司薪资才12k，后来一年涨了两次，每次都是3k，我负责的业务业绩比较好，自然涨薪就是我。可是今年开始业务突然利润腰斩，这小公司没办法只能裁员。 我在这家干了3年了，目前工资是最高的，所以肯定先拿我开刀，丝毫不顾及我为这个公司解决了多少问题，按照正常赔偿流程，N+1是赔偿4个月工资，也就是7万2，但是Hr时候我们是协商离职，说和老板商量了给我3万，如果我同意立刻打钱到卡上，下午就可以走人。 我说为啥不按照N+1，他说公司也困难，而且能给我3万已经很大方了，别人最多也就给1万多。我说难道没有其他办法了吗？ 他说要不你就降薪，你工资太高了，我们公司现在销售额这么低，利润这么低养不起你，我说降多少，他就说给我1万，我说降太多了，1万5行不行，他说找老板商量下，5分钟后回来说，最多给1万2了，我说回去考虑下。 很多人说我没骨气，要是他们直接拿了3万走人，北京外面有的是互联网公司随便挑。但是我都30了不好找工作了，即使能找到薪资估计也不会高于1万5，还不如赖在这里呢！ 我们公司小年轻刚入职的都拿了赔偿走人了，他们年轻气盛精力足和我们这种老人不一样！我们只能死赖着，希望公司能缓过气把，还能咋办呢。 很多人走了之后，我们工作量增加太多了，虽然业务销售不好，但是工作量一点不减少，日报周报一样汇报，加班更多了，现在日子比以前苦多了！你们觉得我选择对吗？