好人选是不流通的，之前不觉得这两年很懂

这两年大家跳槽都很谨慎，求职者很多，但是找到好人选很难；找工作不难，找到好工作很难。 除了常规的某聘、某联，其他求职招聘路子也非常重要： [一R]可以通过某英、某脉直接找到创始人邮箱，直接简历触达CEO，而且CEO其实看人视角更open，机会更大哦 [二R]某脉、某乎，某书，找任何方法找到意向公司的圈子，找留言用户内推，每个公司招聘都有内推指标和奖金，人选、推荐人、HR、企业四赢 [三R]围脖：每天都有新实习 [四R]公主号：外企实习、文科生求职、外企内推、时尚品牌offer、500强实习、暑期实习网、副业求职 [五R]豆ban 小组也是一个很优质渠道，很多岗位可以直接触达关键人物，大大增加拿 offer的概率 [六R]有些可以进去的公司，不如直接上门求职，最传统的方法也是有效果的。 [七R]去线下看展会，像北上广州经常会有一些家博会、led 展等等，这些展会上参展的公司基本上都是发展稳定或者正在迅速发展的！就去找展位大，人流量多的公司，不仅可以直观了解他们的产品和规模，还有机会和他们交换联络方式！要知道，他们巴不得有人来呢 [八R]招聘软件上修改默认打招呼用语，改成能够凸显自身与职位匹配度的话术，将自己的简历存为图片，或设置极速获取功能，碰到特别心仪的岗位，直接发给对方，方便对方快速了解你的情况。 ⚠️投递某些公司，特别是大厂，不要投很多方向的岗位，最好是一个大类的，比如策划、活动运营、新媒体运营，不同业务板块也没关系，比如商业化的运营和出海的运营，都是运营大类。不要出现比如市场、人力、销售、新媒体、主播你都有投递的记录，这样显得你没有专业度和职业规划，甚至觉得你能力不行，反而错过面试机会