昨天有个上了热搜的新闻，一个98年出生的女生拒绝公司额外增加工作遭开除。这个姑娘

昨天有个上了热搜的新闻，一个98年出生的女生拒绝公司额外增加工作遭开除。这个姑娘小梁是2022年入职上海的这个公司的，担任会计工作，经常不满工作安排，积累了很多不满。 2023年11月，她的上司安排她完成当月的个税申报工作，她当场拒绝。她说这个工作是人事部某同事的工作，不接受岗位内容的调整，本月个税申报，您别找他人。 上司说，这事儿半天就够了，也不是每天都会发生的工作，一个月也就一次。 小梁说，我不接受随意增加的岗位外的工作，您只会白蹭廉价年轻人的劳动力。 年轻人整顿职场啊！ 之后，她经常整顿职场，上司安排的临时性工作，统统不接受，增加的工作，必须加钱。否则，您另找他人。 她还谈了对人生的看法：人不是机器，当然有情绪，要求工作按节点完成，又老让人到处协助，其实就是在帮助别人，自己的工作没有完成。所以，除了我自己的工作，其他的别找我。 去年11月，她密集整顿职场，于是，在12月，也就一个月时间，她就收到了辞退通知书，被整顿了。 辞退的理由为：公司全员重要活动会议期间失联、迟到，安排的工作得不到响应也没有任何原因说明，带头不服从公司安排，不执行公司规章制度，严重影响工作开展，给团队造成不良示范等。 都说年轻人是来整顿职场的，这下，被整顿了。 第一条比较具体，因为小梁确实犯了错，她在一次工作中因坐错地铁迟到。期间，上司多次拨打她的电话，但通话只接通了一次。 小梁不服，打官司，要求公司支付非法解除合同赔偿3万，但法院没有支持她。 法院的意思，你是会计，让你申报个个税也是合理工作，有啥不同意见也应当采用适合的态度沟通，而不是生硬拒绝，一味宣泄负面情绪。 我觉得这个姑娘吧，是另一种二极管。我不是说人应该一味妥协，而是工作和生活都有很多模糊地带，也不一定是对方刻意要模糊，而是各种情况有都可能发生变化。比如可能之前报个税的同事生病了，怀孕了，或者公司认为这个工作放在财务部比较好。像这种一个月只占半天的工作，虽然看上去是增加了工作量却没加钱，但实际上是不能去计较的。因为你也可能会有特殊情况，你生个病家里有个事，你的工作也可能会分摊给同事，不是长期的分摊，一般默认为正常公司的正常安排。 你在维护自己权益的时候义正词严不可商量，那你的失误也不会被包容，你看，坐地铁迟到一次就变成重大错误。就是这个道理。 很多人觉得自己一是一二是二，是直爽是维护公平，但内心的天平只是倾向于自己，自己多做是不公平，自己少做是公平。人家替你班的时候，你有没有双手奉上自己的工资？ 还有就是对现实的研判。说实话，不是技术大拿，普通资质的人真不缺，太刺头很容易喜提离职。你家有矿算我没说，或者你本身就不想要这份工作了，也算我没说。但有一点，因为劳动力多，下家公司也很会做背调的，一般有这类官司的，人家都会避。 当然，重大损害，还是支持年轻人用好法律武器的。但像这种并不算恶劣的公司，不要太二极管。 各种人际关系也一样，比如恋人夫妻，对方有一点错，你都要开二小时批斗会，那你犯错的时候，人家也开你的批斗会啊。你不能要求你拿放大镜盯着别人，而自己犯错的时候人家要抱着你哄着你叫你baby，因为“人家自己心里知道啦”！ 大部分人，木有这个命。