职场风云（一）——员工因为提了个小建议，被单位领导大会小会批得狗血淋头。 在单位，每年单位领导（单位整个班子成员参加）都组织各处室员工开会征求大家意见建议，说是好的不好的意见建议都可以提，一定要提，不能不提，而且是轮流每个员工都要发言提意见建议，这种会议，分处室展开，单位领导班子逐个参加处室的会议。 轮到某处室开会，一位年轻的南京大学毕业的研究生女员工知道领导不喜欢听不好的意见建议，但又不能不提，不知道要提什么意见建议好，想来想去，以为提了个小小的无关紧要的建议应该不会怎么样，于是提了“处室喝的饮用桶装水供应不及时，希望能及时点（我们单位饮用水是桶装水，由综合处协调供应商配送，一般综合处会有一些库存，但有时候没有）”。 话音刚落，一把手发飙∶这么年轻不想工作的事，想桶装水，不让你们喝自来水已经不错了，…… 劈头盖脑，把这位员工批得体无完肤，也把处室其他员工吓得说不出话，之后，大家不得不提的所谓意见建议都是笼笼统统，模棱两可，毫无价值的。 这位领导不仅在这次征集意见的处室当面批了这位年轻的女员工，之后几个月，大会小会都批这位员工，一次在全单位员工的培训班开班仪式的讲话时，我坐在这位员工旁边，当领导再次对该员工进行批评时，这位员工哭了，我安慰她，她说，受不了啦，已经在无数次会议上批评她了（确实如此，我也听到）。 几个月后，这位南京大学的研究生，辞职离开我们单位，离开广州，去上海一个单位上班。 你说，为一个员工的小建议耿耿于怀的领导，格局就这个小，能让人信服吗？ 不得不说一下，这位领导，高中毕业后进的单位，靠拍马屁提上领导岗位后送去读的文凭，非真正科班出身，明白为啥处理问题方式如此狭隘的原因了吧？
