━周而复始━ 140 2024-12-21 11:18 所以人家说得对，我们的企业整天研究怎么对付员工，而不去研究怎么拓展市场增加竞争力，可能它们压根就不会。 用户43xxx28 回复 ━周而复始━ 12-23 08:06 哪个老板生而就懂这些坑人的玩意儿啊。不还是有些狗天天研究这研究那，然后去企业弄。网上刷单教你怎么经营公司的，骂就对了，肯定教不了好的 ━周而复始━ 回复 12-22 18:17 所以就是我说的压根就不会提升自己竞争力，领着跟外国高管一样的工资，结果连人家的能力一半都不到。
这个男人来自地球 73 2024-12-21 09:10 绩效就不是鼓励员工工作的，是为了拿捏员工的 中英纹 回复 12-23 23:16 工资4500（底薪2500，绩效2000），加班费按2500算，加班一天跟平时上班一天一样的工资。 这个男人来自地球 回复 中英纹 12-24 11:26 对，而且工资不能扣，绩效随意扣，工资不能随便降，绩效说降就降
诗人活下去 67 2024-12-21 23:17 我经历过最离谱的绩效，生产线一名员工把静电手环带到脚上，组长，主管和经理各被扣除了三个月绩效，加起来差不多3万块了。在很多私营企业，绩效成了老板任意挥舞的屠刀。所以兄弟姐妹们，入职的时候一定要问清楚，工资和绩效的比例。如果绩效超过工资的10%以上，那就是老板设置了收入陷阱。比例越高，陷阱越大！ 韩干照夜白 回复 12-23 17:14 我们无论什么岗位，工资全是最低标准工资，其他全是各种绩效。 日到阳光灿烂 回复 12-23 14:52 我们单位绩效占工资的一半
用户14xxx10 35 2024-12-21 11:19 修改员工手册需要公示的。偷偷修改的是无效的。仲裁不认得 用户14xxx10 回复 12-23 23:22 呵呵，举报你们的劳动局违法啊，劳动合同法有明确规定，怎么难道你们广东的劳动局完全不遵守中国法律的吗？你有证据证明这些吗？如果没证据，那你就是张口就来。 Phil Collins 回复 用户14xxx10 12-23 23:44 举报劳动局违法，好搞笑！劳动局怎么违法了？我从头到尾没提到过劳动局，你在跟我的回复里也没有提到过劳动局，怎么突然就冒出一个劳动局来了没难不成你竟然认为仲裁庭等同于劳动局？拜托。。。你不觉得丢人吗？
粉红色的回忆 21 2024-12-21 15:06 我们5年前各种补贴开始加绩效了，到第二年就将原来一年两次的奖金中的一次改成分月发放，再过半年这个分月的也加绩效…最后所有补贴奖金等都变成了每月分发再加绩效考核…本来一年各种补贴奖金加起来有4个月底薪的变成现在2.5-3个底薪[点赞]算有良心的了…
┌唯爱 L1丶 14 2024-12-21 12:03 你这有啥,见过工资总额的60%都拿来当绩效奖金发的么？系数还拉得贼大。 KUN 回复 12-21 15:08 我们的就是这样 ┌唯爱 L1丶 回复 KUN 12-22 11:33 难道是同行？[笑着哭]
奶茶终结者 8 2024-12-22 07:22 老板可研究不到这么细，底下的走狗才是主要原因，老板说一句，成本有点高，你们有什么方法，底下走狗这不就来了么 影月无痕 回复 12-22 19:11 这群走狗也就是自作聪明 主要还是这个工作不错，压榨完也舍不得辞职，真压到底线仲裁去， 我审过的1000多劳动争议纠纷案件公司赢的不到1%
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