“太欺负人了！”2024年，广东某小学女教师休完产假，申请返岗工作时，学校却以已经有人顶替为由，安排女教师去当学校保安和清洁工。女老师因不同意而导致合同到期。事后女老师觉得学校太欺负人，遂以违法解除劳动合同为由将学校告上法庭，法院是这样判的。 谢女士是一名教师，在学校工作了6年时间，只是在家休了6个月的产假，可是当谢女士重新回到学校后，发现一切都变了。 2014年谢女士进入到学校工作，由于年轻一直到2020年才结婚，怀孕后就向学校申请了长达6个月的产假。 在此期间谢女士一直在家照顾孩子，没有办法继续工作，为此校方也没有多说什么，因为休产假本就是符合规定的。 但是在2021年，孩子已经可以由公婆来照看，于是谢女士就重新回到了学校，本以为会和休假之前一样继续担任老师，没想到学校给了谢女士一个“惊喜”。 就在谢女士提交返岗申请后，学校竟以没有岗位为由，将谢女士安排到了门卫或者清洁工的岗位，学校的回应让谢女士气愤不已。 休产假本就是受到法律保护的，在休假之前谢女士就担任的教师岗位，这只是因为休假就遭到了如此的待遇，越想越气的谢女士就找到了学校领导讨要说法。 领导却始终以没有岗位为理由，表示如果不愿意担任门岗或者清洁工，就不会在和谢女士续签劳动合同。 面对校方的蛮横态度，谢女士直接将学校告上了法院，认为学校首先违反了劳动合同，自己才选择不续签，要求校方赔偿自己的损失。 这起案件很快在网上传播开来，网友们也都纷纷为谢女士的遭遇打抱不平，认为学校的行为确实有些过分，并且存在违法行为。 谢女士在申请返岗的时候正处于哺乳期，按照法律规定用人单位是不能解雇哺乳期的员工，如果解雇就需要对员工进行赔偿。 并且这本就是学校违法解除劳动合同在先，按照法律来说、应该就要对谢女士的损失进行赔偿。 最终在法院的审理后，一审判决学校违法解除劳动合同在先，要赔偿谢女士58381.35元和支付拖欠的5165.5元的工资。 一审后双方都对结果不满意，都提出了上诉，最终二审维持一审判决，驳回双方的上诉。 就在法院判决后，许多网友对此发表意见，有网友评论道：“即使法院判决学校应该赔偿谢女士，但结果是谢女士丢掉了工作，想要再找工作谈何容易。” 也有网友认为学校的老师岗位是有限的，谢女士在休假后学校不一定会有合适的岗位让她来担任，但是学校让老师去担任门岗或者清洁工，确实有些过分了。 现实生活中，许多女性在职场中都会面临因生育而遭遇的困境，女性员工请产假后，回归职场的机会往往比男性更少，甚至有些女性在产假后直接面临被裁员的风险。 希望在未来的职场环境中，能够有更多的公司和单位关注到女性员工的权利与需求，创造一个更加平等和友好的工作氛围。 对此，你怎么看呢？
