大乡镇的书记和小乡镇的书记真的大不相同 老李在山区小乡镇干过3年

大乡镇的书记和小乡镇的书记真的大不相同 老李在山区小乡镇干过3年党委书记又调到大乡镇当书记，他说，虽然都是党委书记，但感觉大不相同。 1. 工作的重点不一样。山区的乡镇因为地理位置和居民数量等因素，发展的步伐相对慢一些，对工作的标准也更宽松。因此，在评估时，只要小乡镇能完成基本任务就算达标，如果还能在几项工作中表现突出，那就是相当不错了。相反，大乡镇的各项事务都得积极进取，停滞不前就意味着落后，面临的压力确实很大。 2. 工作的忙碌程度有天壤之别。在较小的乡镇，日常生活中几乎没什么纠纷，一年到头可能都不会有居民找上门来反映问题。而在大的乡镇，书记办公室门外总是排着长队，人们宁愿等书记亲自处理问题，觉得这样更快捷有效。小乡镇几乎没有复杂的工作难题，而大乡镇则常常面对如土地征收、房屋拆迁和重点工程等棘手问题。 3. 干部的组成情况也不同。新录用的公务员和新晋升的领导往往会被分配到山区乡镇，这些地方的干部普遍年轻，缺乏经验，人员流动频繁。相比之下，大乡镇的干部多是从其他地方调来的资深人员，他们经验丰富，精力充沛。 4. 经济状况差异明显。小乡镇一年的财政收入只有几千万，而大乡镇的收入可能是这个数字的好几倍。在小乡镇，超过一定金额的开支需要领导班子讨论决定；而在大乡镇，这个门槛要高得多，比如一万元以上的支出才需经过类似程序。 所以，大乡镇更容易取得成果，并且是锻炼干部的好地方，但大多数大乡镇的干部都有在小乡镇工作的经历。