体制内干部年轻化有利也有弊。以某单位为例，前几年提起来一大批85-90的中层干部，基本上都算年富力强，有工作能力，有干劲，也有闯劲。不过呢，这就带来了个麻烦事，新来的95后基本没啥上升的机会，想升到中层得等现有的中层再往上走才行。但从中层到更高一级，基本上是从外面请人来填补，内部晋升的机会少之又少。这么一来，年轻人们要想上位，就得等现役的中层退休，这可能要等上30年甚至更久。现在信息这么发达，年轻人心里跟明镜似的，所以不少新进来的都抱着一种随遇而安的态度，这也情有可原。 另外呢，工作压力是越来越大，任务也越来越多，当中层的收入并没有比普通人员多出多少，但压力和工作量却是成倍地增加，这也是为啥不少人对当中层不太感兴趣的原因。
体制内干部年轻化有利也有弊。以某单位为例，前几年提起来一大批85-90的中层干部
巍昂随心趣事
2025-01-10 14:23:59
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