24 亿薪酬“红包雨”，娃哈哈“留人”有高招，业绩或重回 700 亿巅峰！ 在 1 月 23 日，杭州娃哈哈集团于下沙基地举行新春青工团拜会，近千人参与，由董事长兼总经理宗馥莉主持。 会上，宗馥莉身穿红色国风套装发表讲话敬酒后，为每位青工派发 500 元过年红包。 2024 年娃哈哈给一线员工发薪 24 亿，较去年增加 4 亿，生产与营销端一线员工工资人均分别增长 23%和 31%，此两端一线员工占全集团总人数 93%。 娃哈哈不仅为表现优秀的员工提供住房奖励，如公租房政策，还在全国多地建成千余套员工公寓。 宗馥莉在团拜会现场为 10 名青工派发了嘉兴海宁的公寓钥匙，位于杭州上城区核心地段的娃哈哈秋涛人才公寓也即将分配。 娃哈哈过去业绩巅峰在 2013 年，年营收达 782.79 亿元，随后经历起伏，2021 年重回 500 亿以上。 业内人士推断，2024 年娃哈哈业绩规模预估回到 700 亿区间，较 2023 年暴增约 200 亿元。 娃哈哈将一系列员工福利政策视为“留住人才”的关键举措，认为这是企业在激烈市场竞争中保持活力与创新的核心所在。 在小编看来，娃哈哈此次新春青工团拜会，展现出了一家民族企业的担当与情怀。宗馥莉主持活动并为员工派发红包、提升工资、提供住房奖励，这一系列举措不仅温暖了员工的心，更是企业管理智慧的体现。 在市场竞争日益激烈的当下，娃哈哈重视一线员工，通过切实的福利政策“留住人才”，无疑为企业的持续发展注入了强大动力。 曾经的业绩起伏或许是市场变化和企业转型的阵痛，而如今娃哈哈有望重回 700 亿区间，这不仅仅是数字上的突破，更预示着其在产品创新、市场策略和内部管理上的优化升级。 从更宏观的角度看，娃哈哈的经验也给其他企业提供了借鉴：关注员工福祉与企业发展相辅相成。 期待娃哈哈未来能继续创新，为行业树立典范，为经济发展做出更大贡献。
