资本家果然都是精于算计的。
过年上班，公司说是三倍工资。以为是工资除以30再乘以3。一个月的工资有3000多，这样算来，一天就有300多，这个班加得值得。于是一天没休。
今天等财务上班仔细一过问，才知道三倍工资的正确算法：是基本工资的三倍。另外还得扣除自己上班的原本工资。
我们的工资结构是基本工资加各种业绩核算，基本工资是一个月650，杂七杂八加在一起，才是3000多。
这样再一算，过年加班一天，我们的加班工资实际到手只有不到50。这落差，简直让人无语。
而且过年还是上所谓的白班（平时上的对班），从早到晚，比平时还多出来3、4个小时！
这个班加得真是糟心！
现在有些无良HR设计的工资结构是基本工资+绩效（或还有其他），基本工资定的很低，社保等都按照基本工资上，加班费也都是按照基本工资计算。这样的好处是降低单位的运行成本，但损害员工利益
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用户17xxx88
好多企业按当地最低缴费基数交社保和住房，未按工资全额为基数，更有大型企业大量用小时工，派遣工，两三月换一批，不用交社保和住房！！！为什么不跟个税一样，以工资全额为基数？？
用户61xxx48 回复 02-19 08:08
给交社保的也不多。都不是好东西。
用户91xxx13
不要污辱资本家，这些不过是民族企业家而已………………
红尘客栈
以前是工资的三倍，现在换了领导越来越精明
免费教无人直播
另外告诉你，不是除以30天，而是除22天，一周休2天。
用户79xxx63 回复 02-20 15:56
21.75，去掉周末和法定假日的。
。。。。。
我是老板，跟我提3倍工资的都开除了
如风 回复 02-20 15:00
所以你是老板了，自己做自己的老板。
林炎
基本工资650？恭喜你！大喜啊！！！
用户10xxx21 回复 02-21 10:26
如果是正规的公司都是有的。
用户10xxx84 回复 03-19 12:16
都有下限的，敢没有的一告一个准
用户89xxx14
编也得像一点，最低工资全国也没有六百五的，而且就算按最低工资算，也是除以23.5工作日计算。
用户10xxx84 回复 02-20 09:31
如果你有劳动合同，那么请看一下合同里的基本工资。
用户12xxx52 回复 02-19 10:44
以前是21.75天，今年多了两天法定假日，不知道是多少天了
审肆
感觉有好多人不明白最低工资的意思，认为法规规定的是不能更改的。但在法律原文中最低工资并没约束组成项目，所以在企业日常实施中总会巧立项目分开最低工资，这样在计算福利待遇时就可以用单独的项目计算。但是工资又不低于最低工资标准，不违法！！
无所谓
三倍工资从来没有工资除以30再乘以3的说法，一直就是工资除以21.75天乘以3，是从（365天-104个周末）除以12个月来的。
文子
很简单，你是站着算，人家坐着算！
用户17xxx73
编的都漏水了
暗夜
所以明年没人愿意加班了。。
用户10xxx84
也没毛病，合同里的基本工资也就几百一千的，其他的都是奖金补贴类的。
北斗星虹
企业家：……
王非王
现时大部分老板生活在水深火热之中，只是表面光鲜而已，企业都垮掉了，大家一起当骑手送外卖好了，工人要生存，老板们也是人，也要生活，
方丈
最低工资是满勤22天8小时，也就是176小时约2300元，如果这个月只上10天班80小时2300÷176x80=1045元，1天的3倍工资就是2300÷176x3=313.6元，10天的3倍工资：2300÷176x10x3=3136.3元
醒者-点化世人
市场不是好东西，会想办法榨干一切，为资本家服务
tiger
去劳动局提仲裁呗 首先基本工资不能低于当地最低标准 其次日工资在我上班的时候是21.5天 30天肯定是不合法的
流年 回复 02-20 21:53
这涉及到一个问题，法律规定了北京跟上海最低工资是实发，其他地区都是应发，这个你可以查资料确实这样，所以北京跟上海的最低工资有下限，下限就是当地最低工资标准，其他地区没有下限，只要是合理的扣款比如吃住社保之类的，哪怕你一个月五百块都合法！
只是朋友
啥也不是出来发文章
忘记
基本工资650直接上劳动局呗！基本工资不能低于所在地最低保障工资，现在中国应该没有那个市基本工资没超过1000的吧！
用户57xxx58
现在公司叫值班，鬼都不想去，
疯刘易世
五天八小时，到手一千多也是可以的
___談愛忒俗
基本工资不能低于当地区最低工资标准
有一说一
这边节假日加班是371元。也是按最低标准发放的
宝贝
正确最低算法是当地最低工资/21.75X4，法定加班是3倍加上正常上班一起是4倍了
用户10xxx70 回复 02-19 22:25
正常的算法都没几个办得到你还想算四倍，我在富士康做过几个月，二周末确实是二倍节假日确实是三倍，但是劳动强度并不低，跟私人老板上班就没有少于十一个小时的，但是确实有一部分时间是摸鱼，
长空皓月 回复 用户10xxx70 04-13 20:04
楼主说对了但并不一写是四倍，如果节假日与周末重叠则是五倍（当日三倍但周末会顺延至另一正常班，然后基本工资有并且算双倍。即使休假也顺延多休一天并且有基本工资。正规大厂是这样的
黑暗之心
老板很精明，加班费按社平最低档计算
小火苗
我们这明白告诉你没有三倍工资，于是谈带薪假。
疑是一席风卷过
基本工资650，这个应该低于当地最低工资标准吧，这合同合法么？
雷厉风行
我们一天有500多，还有100的红包
文明
每个省有最底工资标准，去告准赢。
灰色风
看人社官网最新通知，私企是四倍不然就仲裁，国企是三倍或没有
谢顺国
加班工资的算法，国家应该明确！！
乌烟瘴气
是没人管，资本家才敢肆意妄为[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
飘渺
别胡说八道了，哪里的基本工资敢低于国家标准？
用户40xxx61
还有一句：这是双向选择。