1989年，福耀公司正处于蓬勃发展阶段，员工们在艰苦的条件下努力工作。作为公司老板的曹德旺，时刻关注着公司管理和员工福祉。某日，曹德旺无意间得知财务经理左敏常带一名女子回宿舍过夜，并将同屋同事赶走。左敏平时工作勤勉，深受重用，曹德旺对此事感到意外。
左敏被叫到办公室后，承认了那名女子是他新婚的妻子，因经济拮据，只能暂时住在宿舍。曹德旺听后，意识到这不仅是左敏个人的困难，许多员工都可能面临类似的苦恼。他深感责任重大，决定为员工解决生活难题。
次日，曹德旺宣布公司将举办集体婚礼，提供婚礼服务和蜜月旅行补贴，同时为有购房、置办家具家电需求的员工提供补贴。这一举措不仅解决了左敏的问题，也让其他员工受益。曹德旺的人性化管理让员工们深感敬佩和感激，福耀公司在业界的名声也因此更加响亮，发展势头更加迅猛。员工们的干劲更足，对曹德旺充满了感激之情。
