公司唯一的一个算法工程师离职了，985博士，当初是花了大价钱让猎头从别处挖来的…

公司唯一的一个算法工程师离职了，985博士，当初是花了大价钱让猎头从别处挖来的…… 这损失，真是让人肉疼。 老板气得直拍桌子，指着技术总监鼻子骂：“当初招他进来的时候，你咋不问问清楚他的要求？现在好了，人跑了，钱打了水漂！” 技术总监也委屈，解释说当时确实谈妥了年终奖，可公司财务状况不好，年终奖缩水，这博士一听就走了。 副总在一旁补充：“这年终奖的比例，是销售部那边定的，说是为了激励员工，多拉几个大单子。” 销售部？那帮人就知道赚钱，哪管技术部死活！ 现在好了，算法工程师走了，公司好多项目都停摆了。 那些当初拍着胸脯保证能签下大单的销售，一个个都哑巴了。 技术总监开始疯狂地联系猎头公司，但好家伙，人家都表示，现在算法工程师紧缺，价格比以前翻了一倍不止。 老板叹了口气，揉了揉太阳穴：“早知道这样，当初就该多给点钱，或者少画几张饼。现在好了，人财两空。” 他拿起电话，拨通了财务部的号码，“把今年的招聘预算翻倍，我要尽快找到一个合适的算法工程师！” 这次，他决定不再省钱了，毕竟，这可是关系到公司生死存亡的大事。